我市人社事业发展“十五五”规划出炉

本报讯 9月22日，市政府新闻办举行新闻发布会，由市人力资源和社会保障局解读《芜湖市人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》。

“十五五”时期，芜湖将推动就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系、公共服务等各项职能与现代化产业体系布局贯通衔接，实施各项产业立市、创新强市的务实举措。

主要目标任务包括六个方面。一是促进充分就业，推动重点群体就业持续保障、高质量就业岗位稳步增长、创业体系和创业生态更加优化。“十五五”期间，城镇新增就业累计50万人左右。芜湖将健全产业就业协同机制，加大对吸纳就业能力强的产业、企业稳岗扩岗支持力度，提供岗位收集、技能培训、送工上岗等联动式的定制化服务。针对重点人群分类开展技能培训，构建岗位需求预测发布机制，优化技工院校区域布局和专业结构。完善创业带动就业保障体系，依托“鸠兹科创湾”系统搭建各类青创孵化载体，打造沿江创业走廊。

二是织密社会保障体系，实现参保质量、待遇水平、服务能力同步提升。“十五五”末，实现城镇职工养老保险参保人数占基本养老保险参保总人数的55%。

落实企业职工基本养老保险全国统筹制度，稳妥有序实施渐进式延迟法定退休年龄改革。落实新就业形态人员职业伤害保障制度，将更多具有稳定劳动关系的从业人员纳入工伤保险制度保障。实施“数据找人”计划，鼓励引导更多灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加企业职工基本养老保险。优化城乡居民基本养老保险缴费档次，健全多缴多得、长缴多得的激励机制，推动更多有条件的村集体经济组织补助缴费。

三是优化人才发展生态，推动人才队伍与产业发展更加适配。“十五五”时期累计新增专业技术人员8万人，技能人才总量达74万人。

加快引进培养重点产业领域专业技术人才，争取企业新兴领域职称专业自主评审权授权。实施“技能照亮前程”大规模职业技能提升培训行动，推行“岗位需求+技能培训+就业推荐+等级评价”的项目化培训制度。推动技工院校与龙头企业共建产业学院、实训基地，高标准运营芜湖数字人才培养中心，培养重点领域数字技能人才5000人以上。

四是完善工资收入分配制度，拓宽居民增收渠道，实现城镇居民人均可支配收入增速高于全省平均水平。增加低收入群体收入，稳步扩大中等收入群体规模，合理调节过高收入，形成体现贡献、激发潜能的收入分配格局。

五是构建和谐劳动关系，健全劳动关系风险防控、协商协调、争议处理、监察执法机制，推动治理力量下沉、矛盾化解前移。

六是促进公共服务提质增效，向基层和村居延伸覆盖，深化“一卡通”应用拓展，人社服务从“可办能办”向“好办智办”跃升。“十五五”末申领电子社保卡人口覆盖率达到90%。

记者 程茜