新闻事件：全体销售员每月“主动”上交800元，作为“小金库”（内部奖金池）；业绩不达标还要体罚跑5公里、不跑罚款200元……近日，四川某地一房地产公司的内部考核规定登上热搜。对此，当地劳动监察部门相关人士回复表示，已约谈涉事公司，避免类似事情发生。
在法律日益完善的当下，为何这类明显违法的“奇葩规定”仍屡禁不止？症结在于企业法治观念淡薄、监管存在盲区、劳动者维权意识薄弱。监管滞后与维权成本高企，往往让劳动者陷入“不敢怒更不敢言”的困境，最终助长了侵权行为的嚣张气焰。要根治这类现象，唯有企业守底线、监管不缺位、劳动者敢维权，才能真正构筑起劳动者权益的防护网。 据《济南日报》