正值毕业季，江城大批高校学子从校园迈进职场，选岗位、签合同、看待遇、避陷阱，知法用法不可少。日前，芜湖市劳动人事争议仲裁院的专家开展了主题讲座，助力毕业生筑牢职场权益“防护墙”。
名企高薪、海外实习？
先查证再心动
芜湖市劳动人事争议仲裁院的仲裁员矫阳指出，“高薪陷阱”是最常见的一类招聘陷阱。用人单位以“高薪”“名企内推”为诱饵，实则岗位模糊、薪资无法兑现；还有的虚构海外实习、明星助理、金融精英等稀缺职位，收取高额中介费后失联；又或者以日结高薪吸引短期用工，却不签合同、不缴社保，发生纠纷难以维权。
实际上，高薪不是“画大饼”，求职者可查询当地同行业同岗位的薪资中位数，超出50%且门槛极低的，基本是诱饵。面试时问清底薪多少、绩效占比、写不写进合同，凡回避底薪、只强调“综合薪资”的则不靠谱。
“明星助理”“海外实习”等岗位，务必验证资质，反向核实。求职者可要求对方提供相关营业执照、资质许可文件或官方合作协议等证明材料，并通过企业信用信息公示系统、项目官方网站等正规渠道交叉验证。
需要强调的是，只要对方提出先交费，如报名费、培训费、押金、资料审核费等任何前期费用，都要提高警惕，坚决拒绝支付。“任何正规的招聘或实习项目，都不会要求求职者预先缴纳费用。”一旦遇到此类情况，应立即终止与对方沟通，并可向劳动监察部门或公安机关举报。
试用期工资打折？
不得低于同岗最低档80%
“试用期”是另一个广受关注的问题。有的用人单位约定超长试用期，或者重复约定试用期，有的用人单位以试用期为由，支付工资低于最低工资标准，或者不缴纳社会保险，还有的用人单位等试用期一结束，以各种理由解聘劳动者，“假试用，真使用”。
“试用期不是‘无限期’，试用期更非低人一等。”矫阳指出，试用期的时间、待遇等都有明确的法律规定。劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3年以上/无固定期限，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者，只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%。不得单独签订试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内；合同期限不满3个月、以完成一定工作任务为期限，不得约定试用期。
合同“缺斤少两”？
这九条缺一不可
入职第一步就是签订劳动合同，在此过程中，个别用人单位为降低成本、规避责任而侵犯高校毕业生的合法权益。有的仅签订《就业协议书》，或以谈话、电话等口头形式约定工作事项，没有签订书面劳动合同；有的合同内容简单，缺少工作岗位、劳动条件等具体内容；有的包含“霸王条款”，要求几年内不得结婚、无条件服从加班、试用期离职不结算工资等。这些都是违法的。“签合同不是走过场，权益写在纸上才靠谱！”矫阳表示。
劳动合同应包含哪些必备条款？用人单位信息（名称、住所、法定代表人）、劳动者信息（姓名、住址、身份证号)、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护与防护和其他法定事项。以上九条缺一不可，大家签订合同时务必仔细核对。
最后，矫阳强烈建议，实习期也应签订书面实习协议，明确实习内容、工作时间、实习报酬、安全责任及保密义务等关键条款，避免口头约定带来的不确定性。若发现协议中存在模糊表述、“霸王”条款，应及时向对方提出修改意见；若沟通遭拒，可寻求学校就业指导部门、法律援助机构的帮助，切勿因急于获得实习机会而草率签字。
记者 程茜