“人工智能工程师平均月薪20804元，智能驾驶系统工程师一个岗等16个人。”这条新闻一出，很多人第一反应是羡慕，第二反应是困惑。月薪两万还缺人，问题出在哪？
技术岗位“高薪缺人”，老问题“穿新衣”，今春却透出了不同寻常的紧迫感。
一季度，机器人、新材料行业职位数同比增长超三成，光电子、人工智能近两成，新能源汽车零部件超10%。
产业链着实“口渴”，原因并不全赖供给侧。
新情况在于，产业跑的速度实在太快了。有的地方，前沿技术从实验室到市场的落地速度，已经以“月”为单位。“胃口”大了缺口自然大，恰恰从侧面印证了我们从“大国制造”转向“大国智造”的态势有多迅猛。
然则，“高薪缺人”绝非光鲜的烦恼，而是必须啃下的“硬骨头”。
企业需要什么样的新质人才？不是取得专业文凭、多拿几个证那么简单，核心能力是把知识变成生产力的“转换力”。
换而言之，企业需要的是既懂技术原理、又有实操经验的复合型人才。比如材料工艺工程师，职位数同比激增131%，但符合要求的高复合背景人才供给却跟不上。这背后是三重“不合拍”：一是教育供给和产业需求不合拍，部分应届毕业生掌握的技能与岗位需求存在显著差距；二是人才培养周期和产业迭代速度不合拍，企业等不起；三是人才分布和产业布局不合拍，人都往一线城市涌，武汉、苏州、南京这些新质产业增速超20%的城市，反而可能“近水楼台不得月”。
更重要的是，企业也需要摒弃“短视”逻辑。只“捞鱼”不“养鱼”，定然会涸泽而渔。
部分企业对人才培养缺乏耐心，产学研合作签了协议就束之高阁，实习生来了就是“当耗材”，舍不得花成本在核心领域培养年轻人。工程师的培养周期至少需要几年，需要项目磨砺，更需要容错的空间，还得持续学习跟上技术迭代，这种投入，光靠高校教育不足以完全供给。如果企业都用“挂榜”“挖角”替代“育苗”，整个生态就将陷入死循环，最后所有人都在“抢”，没有人在“种”。
一边“求贤若渴”，另一边却不能“虚怀若谷”，这种拧巴的状态，高薪也填不平。
“缺人”是压力，也是动力。好消息是，一系列政策早已预先部署。比如多部门出台方案，着重培育“既懂人工智能又懂制造业应用”的复合型人才，顶层设计，为干渴的产业引来活水。
但说到底，破解“高薪缺人”，不能光靠“有为之手”，更不能指望教育体系一夜之间变出几百万适配人才。企业得从“拿来主义”变成“养成系”，舍得投入“育苗”。鱼越捞会越少，水越养则越活。
刘知宜 据学习强国App