外卖小哥工伤赔付难 法院判决为骑手权益“撑腰”

本报讯 外卖骑手每日穿行在车流中，一旦发生交通事故或受到侵害时，他们的合法权益该如何保障？近日，芜湖市中级人民法院对一起外卖小哥劳动关系认定案作出二审判决，维持湾沚区人民法院一审判决，认定外卖小哥与某公司存在劳动关系，维护了其合法权益。

2022年3月3日，小李登记注册至某公司代理的外卖平台某站任全职骑手，后经站点站长邀请入群，按要求提供银行卡信息并遵循“全职上班时间表”的班次、休息及早会规定，其在职期间工资由与原告关联的第三方公司代付。

当年12月8日，小李在工作过程中发生交通事故，后因治疗而离职。双方因工伤认定中的劳动关系确认产生纠纷，湾沚区劳动人事争议仲裁委员会认定小李与某公司存在劳动关系，某公司不服，向湾沚区法院提起诉讼要求确认其与小李无劳动关系。

湾沚区法院经审理后认为，双方是否存在劳动关系主要从主体资格、存在管理与被管理关系、发放劳动报酬、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分予以认定。本案中，某公司对全职骑手有明确考勤、奖惩制度，要求提供指定银行卡发放报酬，骑手劳动属于原告业务组成部分，符合劳动关系成立要件。最终确认某公司与小李存在劳动关系。某公司不服一审判决，提起上诉。

二审法院审理后，判决驳回上诉，维持原判。

本案承办法官提醒，外卖骑手作为新业态劳动者在举证上存在一定难度，日常工作中要注重证据收集，比如入职途径相关证据、微信工作聊天群记录、早会晚会相关管理证据、请假排班的记录、工资单、考勤记录等日常管理流程。外卖骑手等新业态从业者，要增强维权意识，在日常工作中及时保存前述提及的证据资料，一旦合法权益遭受侵害，要通过正当程序及时维权。用人单位应当与存在“管理-从属”关系的劳动者签订劳动合同，依法缴纳社保，规范完善对员工管理的同时，切实承担起法律责任。记者 顾娅