芜湖今年将开发高质量就业岗位15万个

本报讯 2026年全市人力资源和社会保障工作会议日前召开。今年全市人社工作仍将聚焦就业、促增收、人才队伍建设、人力资源服务等多个方面。

2026年，芜湖将建立重大项目带动就业评估机制和用工服务保障制度。深入推进“高薪优岗”计划，开发高质量就业岗位15万个，城镇新增就业12万人。城镇居民人均可支配收入增速高于全省平均水平，力争在长三角前列。

保障重点群体就业，计划全年开展招聘活动2000场，新建10个市外劳务协作基地。加大创业支持力度，推动科技创新、产业发展、职业技能、民生需求赋能创业。分群体开展创业意识、创业能力培训，加强创业导师库动态管理，开发“技能+创业”特色化培训课程。

提升就业服务能力，打造具有芜湖特色、推广性强的就业服务品牌。丰富人力资源智慧平台功能，优化“就业创业一张图”，促进全域数据共享。建设“家门口”零距离就业服务站20个，规范化运行零工市场。

提升参保缴费水平，强化“数据找人”，引导支持新业态从业人员、农民工、灵活就业人员参保。扩大企业年金和个人养老金覆盖范围。强化工程建设项目参保，推行实名登记制度，实施船舶制造企业工伤预防项目。

加强技能人才队伍建设，聚焦新能源和智能网联汽车首位产业、数字经济等战略性新兴产业发展，推行项目制、订单式培训，开展补贴性职业技能培训3.67万人次以上。新增技能人才2.2万人以上，其中高技能人才6000人以上。

提升人力资源服务质效，推进全国人力资源服务业与制造业融合发展试点城市建设。迭代升级“紫云英人才计划”，拓展“精准化、订单式”高层次人才寻访服务。加强校企对接和产教融合，新招引大学生超12万人。

打造“数字人社”，扩大社保卡发行量和电子社保卡覆盖面。实施“人工智能+”行动，推进无感认证，丰富“智慧柜员”应用业务，推动更多事项“一网通办”“掌上办”“一件事一次办”。

记者 程茜 实习生 方维