骑手送餐途中受伤，平台拒认劳动关系？

送餐路上意外被撞致骨折，主张工伤待遇却遭平台以“仅为合作关系”回绝，外卖骑手维权陷入困境。近日，芜湖市繁昌区法院审结一起新就业形态下劳动关系确认纠纷案，依法认定骑手何某与所属平台运营公司存在劳动关系，为其后续工伤理赔扫清法律障碍。

2023年5月，外卖骑手何某一如往常奔波在配送路上，不料途中与小车相撞，导致左脚踝骨折，不仅身体承受伤痛，后续生计也受影响。伤愈后，何某就工伤相关待遇与所属平台运营公司沟通，满心期待能得到应有保障，却被公司明确告知，双方签署的是“合作协议”，并非劳动关系，公司无需承担工伤保险相关责任。协商无果、维权碰壁，何某无奈之下，向繁昌区法院提起诉讼，请求依法确认其与该网络科技公司存在劳动关系，以捍卫自身合法权益。

案件受理后，承办法官敏锐察觉到，新就业形态快速发展背景下，这类“隐形劳动关系”认定难题，已然成为不少劳动者遭遇职业伤害后，维权路上的首要阻碍。为切实守护劳动者权益，法官紧扣劳动关系认定的核心要件，组织双方当事人围绕案件关键事实，开展全面举证、严谨质证与充分辩论，细致核查案件细节，厘清双方权利义务关系。

繁昌区法院经审理查明，尽管何某与涉事公司签订的书面文件为“合作协议”，但从实际用工情况来看，双方关系早已符合劳动关系实质要件。人格从属性上，何某日常接单、配送时效、服务标准等全流程，均需严格遵从平台算法调度与公司管理制度约束，自主作业空间有限；经济从属性上，何某的劳动报酬由该公司定期统一结算发放，并非由消费者直接支付，且配送订单的定价、分配均由平台算法主导，何某没有议价资格与空间，收入来源高度依附于该平台；组织从属性上，何某配送期间，统一使用平台配发的工装、配送箱，依托平台专属接单App开展工作，已深度融入平台的运营组织体系。综合上述事实与相关法律规定，法院依法认定何某与该平台运营公司存在劳动关系，破除了何某维权路上的核心壁垒。

繁昌区法院一审判决作出后，涉事公司不服提起上诉，二审法院审理后，对一审判决结果予以维持，现该判决已发生法律效力。

本案承办法官表示，如今平台经济蓬勃兴起，外卖骑手、快递员等新就业形态劳动者队伍不断壮大，而劳动关系认定模糊的问题也随之凸显。不少平台借助众包、代理、加盟等多层级用工模式，以“合作”之名规避传统劳动关系下的用工责任，致使劳动者遭遇职业伤害后，常常面临维权难、理赔难的困境。

司法实践中，法院坚持“实质重于形式”原则，穿透合同表象，以实际用工事实为核心，依法认定事实的劳动关系，积极回应新就业形态劳动者的权益保障诉求。 记者 顾娅