企业“换马甲” 就能赖掉员工工资？

本报讯 “公司又是改名又是股权重组，换了‘马甲’后，我的工资就能拖着不发吗？”一名员工质疑。近日，繁昌区法院审结一起劳动争议案件，法官明确表示：劳动者的合法薪酬权益，始终受法律刚性保护，企业名称变更、股权调整，不能成为拖欠劳动者报酬的“挡箭牌”。经审理，繁昌区法院判决该用人单位于判决生效后支付拖欠员工郑某的工资、未休年假工资及经济补偿金等共计近3万元。

本案中，郑某曾在某科技公司担任出纳会计，该公司通过注册多家关联企业、相互控股等方式进行经营，为员工发放工资和社保缴纳并非同一主体，存在混同用工的现象。后因经营不善，公司的各家关联公司从2019年开始，进行股权重组、名称变更，员工郑某的劳动报酬却迟迟未能发放。多次协商无果后，郑某向繁昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果为确认双方劳动关系解除，公司需支付郑某拖欠工资、经济补偿金及未休年假工资。

繁昌区法院经审理认为，根据我国劳动合同法相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行，即用人单位变更名称、股权结构等，并不影响其应履行的劳动合同义务。郑某于2019年9月入职某科技公司从事出纳会计工作，至2024年9月办理交接手续，双方未签订书面劳动合同，期间未给郑某安排年休假；工作期间，公司既没有及时、足额发放劳动报酬，也没有为劳动者缴纳社会保险费用。综上，法院作出了前述判决。一审判决后，双方均服判。

“法律早就划清了底线，企业不能靠‘换壳’来逃避债务。”本案承办法官指出，“在类似案件中，法院会通过核查工商信息、追踪资产流向、审查是否存在‘人格混同’等手段，彻底查清关联主体之间的法律责任，让‘换马甲逃债务’的套路无处遁形。”法官提醒广大劳动者，如遇到用人单位借更名、股权调整等理由拖欠薪酬，应注意保存工资条、考勤记录、劳动合同、工商变更信息等证据，及时通过劳动仲裁或诉讼途径维权。在执行阶段，还可依法申请追加关联公司或股东为被执行人，切实保障自身权益得到兑现。记者 顾娅