我市深入实施“行知计划” 为教育高质量发展注入强劲动能

为系统展示近年来芜湖市在教育人才队伍建设方面的创新实践与显著成效，12月25日，芜湖市教育局召开专题新闻发布会，详细通报了以《芜湖市教育高层次人才引育实施办法（“行知计划”）》为总抓手，在构建教育人才“引、育、留、用”全链条工作体系上的探索与成果。

“行知计划”于2020年12月正式出台，是芜湖市首个系统性聚焦教育高层次人才队伍建设的政策文件，标志着全市教育人才工作正式提升至城市发展战略层面。五年来，芜湖市锚定“引得来、育得出、留得住、用得好”目标，以该计划为纲领，着力构建全周期、闭环式教育人才工作体系，为芜湖加快打造省域副中心城市、建设教育强市提供了坚实的人才支撑和智力保障。

聚焦精准引才

构建多元渠道“广纳贤才”

“行知计划”明确将教育人才划分为A、B、C、D、E五类，覆盖从国家教学名师到优秀应届毕业生的各层次教育人才。

针对芜湖籍公费师范生等本土优质人才资源，实施“一对一恳谈+多岗位选择”专项服务，提前一年对接应届毕业生，解读政策优势与发展空间，并统筹全市优质岗位供其选择，打通了人才回芜就业的便捷通道。对于市域外高层次人才，则组建专项考核组，采用“专业试讲+综合答辩”等方式严把入口关，确保人才引进质量。

五年来，全市从市域外引进教育高层次人才384名，其中B类人才4名（安徽省模范教师2名、正高级教师2名），C类市级学科带头人15名，D类市级骨干教师31名，E类人才334名（含公费师范生27名、全国重点院校优秀毕业生307名），形成了结构合理、梯队完整的人才队伍。

我市依托“行知计划”搭建了“分层分类、精准赋能”培养体系，促进各类人才快速成长。近五年，通过“行知计划”培育卓越教师666名，其中名校园长73名、名班主任151名、名师95名、学科带头人347名，同时培养市级骨干教师1327名，有效实现了“引进一批、带动一片”的辐射效应。

强化暖心保障

优化服务环境“厚植沃土”

我市从住房、子女教育到职业荣誉，全方位解决教育人才后顾之忧。在住房保障方面，对A类人才给予总房价50%、最高100万元的购房补贴，B、C、D类人才分别最高享受70万元、40万元、10万元补贴，E类人才中博士最高补贴40万元，硕士、本科分别享受6万元、4万元补贴，让人才在芜湖“住有所居”。

“行知计划”明确提出以项目扶持激发人才创新活力。我市按政策规定，对卓越教师（名校园长、名班主任、名师）、卓越教师（学科带头人）、骨干教师分别给予5年25万元、10万元、5万元的扶持经费，其中60%用于项目研究，40%用于个人生活补贴，有效调动了人才开展教育教学研究的积极性。五年来，共评审通过362个教育研究项目，拨付扶持经费2462万元，其中市级资金1365.4万元，县市区级资金1096.6万元，带动形成了一批高质量教科研成果。

人才活力的释放，直接推动了芜湖教育核心竞争力的提升。近五年，我市教师获国家级奖项约20人次、省级奖项600余次；63项省级教育科学研究课题获批立项，其中重点课题6项；在2022年安徽省基础教育成果奖评选中，斩获1项省特等奖、5项省一等奖，2项成果获国家二等奖，实现历史性突破；2025年，在安徽省基础教育成果培育项目中，我市有20个项目入围，17项成果亮相北师大珠海基础教育成果展，充分展现了芜湖教育的硬实力。

记者 奚璟