员工请假照顾重病妻子被解雇 用人单位行为是否合法？

本报讯 生活中，家家户户难免遇到急事，员工因处理个人或家庭紧急事务请假，没想到用人单位不但以人手不足未予批准，还以旷工为由解除了劳动关系，用人单位的行为是否合法？近日，芜湖市鸠江区人民法院审理了这样一起案件。

2021年10月8日，钱某某入职A公司。2024年7月14日，钱某某的妻子在工作时突发疾病入院治疗，被诊断为胃癌晚期。入院后，钱某某妻子病情急速恶化，因儿女均在外地，钱某某需请假陪护。

当晚，钱某某电话向部门负责人说明情况，并向公司请假。A公司称公司缺少人手，无法批准一个月以上假期。2024年7月22日，A公司向钱某某发送《通知》，表示钱某某连续旷工三天（含）以上，严重违反公司制度，按自动离职处理，视为钱某某于2024年7月21日解除与A公司的劳动合同关系。钱某某不服，申请劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及2024年7月未发工资。仲裁机构认为A公司不构成违法解除劳动合同，故对其申请的经济赔偿金未予以支持，仅支持了2024年7月的未发工资。钱某某不服，向人民法院提起诉讼。

鸠江区法院审理认为，钱某某请假照顾身患重病的妻子是人之常情，也是履行夫妻之间的扶助义务，A公司应当人性化管理，在员工不能做到家人与工作兼顾时，可以通过保留劳动关系停发事假工资等方式化解矛盾。如因员工长期请假确已严重影响公司日常经营，也应与员工充分协商解除劳动关系事宜。本案A公司在钱某某请假时不予批准，且在其妻子患病7日后即通知解除与钱某某的劳动关系，有违事假制度的设立目的以及善良风俗，属于违法解除。经法院对A公司释法明理及耐心调解，双方达成调解协议，A公司支付钱某某经济赔偿金、7月未付工资共计24000元。记者 顾娅