2025年“余额”不足三周，“年休假拉锯战”进入最后交锋，“请还是不请”“能不能折现”等成为人们热议话题。芜湖市人力资源和社会保障局近期发布了一组“专题问答”，打工人看看能否“对号入座”。
问题一：我在一个小面馆当服务员，签署了劳动合同，因为行业原因，基本全年无休。偶尔一次，听说其他饭店的员工可以休年休假，就跑去问老板，但老板说他只是个体商户，没有年休假一说，真的吗？
答：根据法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工、连续工作1年以上的，享受带薪年休假，休假期间工资待遇正常发放。
问题二：单位因生产需要不安排我休年休假，是否需要给我补偿？
答：需要。单位因工作要求不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排。但对未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即单位需额外支付200%的未休年休假工资报酬。
问题三：职工主动提出不休年休假，公司应该完善保存哪些材料？
答：法律规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
可见，职工放弃年休假必须以书面方式提出。实践中用人单位可以留存休息安排表、职工主动出具的自愿放弃年休假书面文件等，以防日后发生争议。
问题四：频繁请事假会影响年休假吗？
答：特殊情况下会。根据法律规定，员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
需要强调的是，只有同时满足“累计20天以上”和“不扣工资”两个条件才符合不能享受当年年休假的情形。如单位在员工请事假时扣除了工资，即使员工当年累计请事假20天以上，也不影响其享受年休假。
记者 程茜