10月15日下午2:30，由安徽工程大学、芜湖市人社局、合肥市人社局联合主办的“2026届毕业生秋季学期大型双选会”在安徽工程大学国际工程师学院图书馆广场准时启幕。
作为今秋校园招聘的“先锋战”，尽管当日细雨微凉，但丝毫没有阻挡企业与毕业生的热情。153家用人单位携万余个岗位进场揽才，涵盖制造、信息、金融、教育、文化创意等多个领域，具体岗位既有传统类的财务助理、软件开发工程师，也有新兴的舆情分析、AI算法工程师。毕业生们自下午2点起手持简历热情咨询，现场交流氛围浓厚。
安徽工程大学就业指导中心的负责人介绍，本次参会企业呈现两大特点：一是专业契合度高，采矿业、建筑业、信息传输、水利环境等传统优势行业企业近百家，农林牧渔、批发零售、电力热力、教育金融等门类亦有覆盖；二是主动融入长三角，共引入江苏昆山企业16家、合肥企业30余家，总体规模较去年同期增长60%。
记者在现场看到，广场北侧的多家企业展位前排起长队。各家企业诚心觅才，薪酬待遇一概明示，绝不藏着掖着，带薪年假、项目奖金等字样醒目。有企业在宣传海报外加贴打印纸张，红色大字标注“本科6000—8000元，硕士12000—14000元，14薪、12%公积金”。还有企业打出“七险一金+双休”“年薪8—15万，无责底薪5000+丰厚提成”等字样。软福利同样亮眼，园区配套健身房、图书馆、美食街被写进招聘简章，成为“揽才标配”。
“同学你是哪里人？我们在全国有九大基地，看看怎么匹配最合适……”英科医疗的展位前，招聘专员手中简历一张接一张，不断讲解后续面试流程，忙得顾不上喝水。“半小时不到，收到30多份简历。本科生月薪8000起步，入职即买五险一金。”另一家来自合肥的元琛科技，10个岗位已经收到40多份简历，其招聘专员表示，“专业知识的匹配性、谈吐沟通、在校经历、获奖情况都是考察重点。”
面对企业的“高价”诚意，毕业生的诉求同样清晰。21岁的姚杰来自自动化电气工程学院，一小时投出了6份简历，收获3份offer，包括合力叉车等，“我应聘的是电气工程师及销售岗位，月薪要求6000元以上，希望企业有成熟的晋升途径，避免无效加班。”当晚，他将参加其中一家企业的AI视频面试。研究生黄子甜则把预期薪资定在8000元以上，“优秀企业与人才相互成就，个人需保持进取，也无需过度焦虑”。
芜湖市人才综合服务中心的工作人员表示，接下来一个月内，全市还将组织安徽扬子职业技术学院、安徽师范大学、皖南医学院等高校的招聘活动，并配套开展就业政策宣讲、职业能力培训、创业项目推介等服务，为毕业生更高质量就业提供全方位支撑，为芜湖“省域副中心城市”建设注入青春动能。
记者 程茜 文 许诚 摄