简化人才引进流程 加强本土人才培养

邓富强是赫为科技有限公司创始人、董事长，也是芜湖市B类人才。“作为市人大代表和企业负责人，我深知这双重身份的责任与使命。”邓富强表示，自己多年来坚持履行社会责任，促进就业，培养人才，将企业管理中的先进理念和方法运用到人大代表履职中，做好议案和建议的推进。

今年，邓富强的建议方向有关芜湖人才建设。“人才是企业发展的核心动力。”他建议从三个方面进行优化。一是加强产学研合作，高校企业强强联手，促进科研成果转化，不仅能提高企业的创新能力，也可为城市培养更多的高素质人才。二是优化人才政策环境，进一步简化人才引进流程，提高人才补贴标准，吸引更多高层次人才来芜发展，同时加强对本土人才的培养和使用，确保人才在芜安居乐业。三是完善人才激励机制，包括薪酬待遇、晋升机会、工作环境等多方面，有效提升人才的积极性和归属感。

近年来，芜湖一直致力于优化人才服务体系，建立高效的引才、育才、用才、留才机制，为城市发展提供人才支撑。这一点，邓富强深有体会。他希望，芜湖今后能够制定更加优惠的人才引进政策，在现有的落户补贴、住房补贴等多项支持外，增加子女教育支持、专项医疗等方面的支持，如家庭医生服务、定期体检、医疗补助、合作办学等。“对于城市发展急需的高层次创新型人才，建议提供‘一对一’的引进服务，包括但不限于安排专人协助办理落户、子女入学手续等。”

在完善继续教育方面，邓富强建议政府相关部门牵头，联合高校、企业和行业协会，深入研究全市支柱产业的发展趋势、技术需求以及人才瓶颈，与实际工作场景紧密结合，设计针对性课程，确保课程内容的实用性和前沿性。

最后，在继续教育的实施过程中，邓富强提出，可定期对人才的学习需求进行评估，采用问卷调查、人才访谈、职业发展跟踪等方式，收集人才关于学习内容、方式、时间安排等方面的意见和建议。 记者 程茜