紫云英人才服务平台 累计兑现人才资金16亿元

本报讯 12月17日，市财政局召开新闻发布会，介绍我市财政支持市人才工作情况。近年来，我市各级财政部门深入推进实施“紫云英人才计划”，加大科技、教育、医疗卫生等方面人才投入，切实下好“招才引才”先手棋。截至目前，紫云英人才服务平台已累计兑现人才资金16亿元、惠及各类人才24.9万人次。

一直以来，我市强化顶层设计，促进人才政策迭代升级。2021年7月，我市全面确立人才引领发展的战略地位，以“紫云英人才计划”为牵引，在人才招引、培养、服务、激励、保障等环节取得突破性进展，形成与打造优质的人才生态相适应的科学规范、开放包容、运行高效的现代人才发展治理体系。我市大力实施“3113人才工程”，即“十四五”期间招引高层次科技人才团队300个、领军人才1000名、高端人才1万名，引进大学生30万名。同时在全省率先挂牌成立市人才发展集团，作为全市人才工作的“总服务商”，全面承接“紫云英人才计划”的政策兑现服务，打造人才聚集“强磁场”。

今年3月，我市对“紫云英人才计划”部分内容进行修订完善，涉及在芜企业工作人才的购房补贴等11条政策，分层分类调整优化人才政策，努力使芜湖成为创业向往之地、英才荟萃之地、价值实现之地。三年多来，全市累计新招引高层次科技人才团队363个、领军人才980人、高端人才8313人，新入职大学生27.8万人。

我市财政部门加大投入保障，提升人才资金使用质效。自“紫云英人才计划”实施以来，先后设立大学生创业基金、“双创”孵化基金、科创投资基金。市本级人才资金从2021年2亿元增加到2024年5.47亿元，为高层次科技人才及团队招引、青年英才购租房、大学生和留学回国人员及外国人才创新创业、本土人才培育、产业人才和技能人才培养、人才服务保障等各方面提供资金支持。

2024年市财政局创新“统管直拨”的资金兑付模式，解决人才资金兑付环节“最后一公里”的空白，不断提高财政资金使用效率。同时，我市积极打造近悦远来人才生态，支持创新打造人才工作新IP，连续举办三届“紫云英人才日”系列活动。2024年将“金秋人才周”升级为“金秋人才季”，其间“十万菁英人才秋季招聘会”与神山大学生音乐节联袂举行，吸引国内外461所高校的2万余名高校毕业生现场求职等。

2025年，市财政局将紧贴我市首位产业和主导产业需求，探索构建“普惠+专项+定制”的“紫云英人才计划”政策体系2.0版本，创新创立更灵活多样的人才政策。同时进一步扩大即申即享、免申即享政策范围，提供更科学的人才服务资金保障和人才基金支持，为“双招双引”赋能增效。与此同时，我市将持续完善“紫云英人才计划”体系，深入推进“百校大宣讲”活动走深走实，打造“紫云英中国科大人才日”校地深度合作、“海聚奇才”高层次人才招引等活动新品牌，全面升级“神山音乐节”等人才体验活动，营造人才有感新生态。记者 汤荣汛