无为市蜀山镇：“三化”打造新时代乡村干部“雁阵”

乡村干部是实施乡村振兴战略的生力军、主力军、排头兵。近年来，无为市蜀山镇坚持将乡村干部队伍建设作为重点工作来抓，通过强化“头雁”、优化“强雁”、孵化“雏燕”三项举措，打造新时代乡村干部“雁阵”，形成“头雁带飞、强雁护航、雏雁振翅”的“雁阵效应”。

重点强化“头雁”，增强领飞本领。火车跑得快，全靠车头带。蜀山镇坚持每年开展村党组织书记擂台比武，通过讲做法、讲成绩、讲经验，全方位检验“头雁”履职情况，擂台比武优胜者由蜀山镇进一步推荐至无为市参加全市擂台比武。不断加强“头雁”培训力度，2023年举办村党组织书记培训4期，累计60余人次参加， 通过外出学习拓视野、沟通交流学经验、学历提升长才干等多种方式，不断强化村党组织书记的组织领导、引领发展、服务群众等能力。进一步加强对“软弱涣散”村党组织书记的教育与管理，打通能“上”能“下”通道，加强对乡村振兴“领头雁”的队伍建设。

持续优化“强雁”，培养攻坚能力。针对性分类开展镇村干部业务培训，进一步提升干部理论化、专业化、知识化水平，推动年轻干部多批次、全覆盖轮岗锻炼，积极打造新时代干部队伍。进一步健全村干部“选育管用”工作机制，落实集体经济发展成效与村干部待遇挂钩机制，激励干部争先进位、担当作为。建立村党组织书记后备库，从各村（社区）“两委”班子中挑选40岁以下、大专及以上学历、工作能力突出且群众评价较高的“两委”干部作为村党组织书记后备力量，后备库根据干部年度考核及群众评价动态更新，形成“能者进、庸者出”的流动机制，努力培养一批政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织书记后备人才。2021年以来，全镇共有13名表现突出的普通“两委”干部晋升村党组织书记。

精心孵化“雏燕”，提供成长平台。坚持“内招外引”相结合，向内从返乡创业人员、致富能人、退役军人等优秀群体中选拔招录村级后备干部，向外持续开展“凤还巢”工作，吸引学历高、能力强、技能专的高质量人才投身乡村建设。2023年，全镇新招录村级后备干部12名，平均年龄27.5岁，大专及以上学历占比91.7%，实现村干部队伍学历水平与平均年龄“一升一降”，干部结构得到进一步优化。不断完善村干部选育机制，坚持“招录一批、培养一批、选用一批”，制定蜀山镇村级后备干部信息情况统计表，根据后备干部年龄、性别、户籍、学历、专业等因素初步确定培养方向并配备“一对一”帮带导师，促使后备干部尽快成长成才，为建强村干部队伍提供源头活水。2021年以来，全镇共有31名后备干部因表现突出被纳入村“两委”班子。

通讯员 仇杰