3月13日，记者从芜湖市人力资源和社会保障局获悉，2024年芜湖人社工作会议已经召开，今年将继续办好办实高质量充分就业、社保扩面提质等民生“大事”。
按照任务目标，全市预备引进大学生10万人，实现城镇居民人均可支配收入与经济增长相匹配；企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险分别参保144.94万人、66.87万人、80.15万人；开展各类补贴性职业技能培训3.6万人次以上；新增技能人才2.2万人。
深耕高校建稳定人才渠道
在“就业难”“招工难”结构性矛盾凸显的当下，芜湖将突出就业优先导向，注重部门协同、上下联动。持续拓宽就业渠道，建立四项清单，即首位产业引才清单、重点企业需求清单、目标院校供应清单、招聘活动月度清单，重点在江浙沪、东北、西北、西南等区域深耕院校，建立稳定的人才供应渠道。
持续更新人社领域“免申即享”“即申即享”“到期即享”三大政策兑现，推动稳岗返还、社保补贴、吸纳就业补贴等政策精准落实。
稳定重点群体就业，做实“筑梦江淮 就在芜湖”服务站建设，将阶段性活动拓展为全天候服务，为大学生提供从入学到就业的全周期支持。针对离校未就业毕业生，精准服务到人，并加强公益性岗位兜底帮扶。
健全就业服务体系，采取直播、探厂等形式，多样化推进招聘活动，确保月有重点、季有主题、年有成果。打造“三公里”充分就业社区，扩大“就在芜湖”平台覆盖面和使用率，争创全国公共就业创业示范城市。
创建国家级人力资源服务产业园
今年，芜湖还将创建国家级人力资源服务产业园，围绕园区建设、机构引育、招才引智等开展工作。推出创业“一件事”打包联办，建立多元化创业融资机制，创业场景清单定期发布，各类创业信息市域共享，推动孵化成果转化落地。
探索出台支持首位产业人才引进、招聘服务、就业认知、实习实践、劳务协作等方面专项政策，推动更多要素资源向新兴产业聚集。
深化专技人才自主评价，职称评审权下放，构建政府、企业、协会优势互补的评价体系。启动镇级“人才驿站”建设，为乡村振兴提供人才支撑。
加强新业态劳动者权益维护
完善补充工伤保险制度，推进超龄就业人员、顶岗实习生、基层快递网点单险种参加，落实新业态从业人员职业伤害保障。
同时，规范平台企业用工管理，维护好快递员、网约车、外卖送餐员、货车司机等群体合法权益，探索打造新业态劳动者争议调解工作室。
提升公共服务水平和效能，增强均衡性、可及性，统筹落实人社领域12项“一件事一次办”，特别是社保卡居民服务、退休等。
推进营商环境便利化，深化综合柜员制改革，启用全省人社综合服务平台，推动业务线上“同城通办”。
记者 程茜