解除劳动合同后 经济补偿计算基数是否包括年终奖？

王某于2014年2月入职甲公司，甲公司于2021年1月以违反公司规章制度为由与王某解除劳动合同。王某不服该解除决定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按照其离职前十二个月的全部收入（包括在2020年度发放的2019年年终奖）为基数计算违法解除劳动合同赔偿金，经其计算，甲公司应支付其赔偿金数额为40余万元。2021年8月，劳动争议仲裁委员会裁决甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金18万元。甲公司认可仲裁裁决结果，王某不服该裁决，向法院提起诉讼。

法院经审理认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在计算劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资时，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者应得的年终奖或年终双薪，计入工资基数时应按每年十二个月平均分摊。王某2019年年终奖的发放时间虽为2020年，但该奖金系由王某2019年提供的劳动而产生，不应计为其2020年1月至2020年12月期间的收入。据此，法院判决甲公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金21万元。

本案系一起涉及年终奖能否计入解除劳动合同经济补偿计算基数的典型案例。对于该问题不能一概而论，应当审查该年终奖对应的劳动者提供劳动的具体期间，并按相应月数平均分摊，分摊后，属于离职前十二个月期间的金额应予计入，不属于该期间的金额应予剔除。

劳动者应增强法律意识，了解本人的工资构成，及时查阅及保存工资支付记录。劳动者应了解本单位的工资支付制度及本人的工资构成；用人单位向劳动者发送工资支付记录时，劳动者应及时查阅并保存，遇有问题，应及时向用人单位主张权利；若用人单位不向劳动者发送工资支付记录，劳动者亦可向用人单位提出查阅其本人工资支付记录。