“府院联动”化解 120名劳动者的烦“薪”事

本报讯 “没想到在法院和政府调解下，这么快就通知我们来领钱了，太感谢了！”近日，繁昌区法院荻港法庭运用“府院联动”机制，在庭前成功化解了涉及120多名劳动者的烦“薪”事。

2023年7月初，安徽某陶瓷公司停产。直至2023年年底，该公司一直未恢复生产，停工期间的工人基本生活补助费用亦未发放。为此，李某某等六名员工多次与公司协商此事，均未能达成一致意见，故起诉至繁昌区法院，要求与陶瓷公司解除劳动关系并支付生活费、经济补偿金等。

案件受理后，承办法官详细了解了案情，发现与李某某等六人有相同情况的员工还有一百多人。承办法官高度重视该起案件，立即组织李某某等六人与企业进行调解。调解中，李某某等人表示，公司一开始只是通知大家放假，导致很多职工一直在家中等待公司通知复工复产，不仅正常工资领不到，连最低生活保障费用也没有，所以要求与企业解除劳动关系，并要求公司支付生活补助、经济补偿金等。企业方的代表面露难色，表示公司停产至今，因资金困难等问题，难以支付相关款项，调解一度陷入僵局。

承办法官没有放弃，双向开展了耐心细致的劝解工作。为推动解决李某某等百余名职工的烦“薪”事，承办法官邀请了镇政府相关工作人员共同参与双方的调解工作。政府工作人员表示，该企业仅是因环保问题暂时停工停产，后续如环保达标，复工复产仍有较大的可能，希望员工能支持企业渡过难关。企业代表人员表示，作为企业，应充分考虑员工的生活情况，做好员工停产期间的基本生活保障。职工代表表示，作为长期在该公司上班的员工，对公司也有很深的情感，不想离开现在的工作岗位，但公司停产停工时间过长，公司不发放生活保障款项，也难以维持生活需要。

经充分听取各方意见后，承办法官提出两种方案：一是职工与企业解除劳务关系，企业一次性发放生活费及绩效工资；二是待企业复工复产后，继续到企业上班，如最终不能复工复产，则企业仍按照第一种方法支付生活费及绩效工资。选择权交由职工。最终，近50余名职工与企业当场签订协议，并领取生活补助费及绩效工资，还有70多名职工同意暂时不领取款项，等待企业复工复产。

顾娅 叶进财