本报讯（朱敏 朱常林 张路香）“领到200元奖励的那一刻，心里挺美。”日前，新桥矿业公司技术中心50多岁的电工技师何劲松说。
这笔钱是技术中心专门奖励给何劲松的，因为他“驯服”了一台总是“耍脾气”的机器人。今年入夏后气温节节攀升，技术中心磅房的自动取样机器人隔三差五“闹罢工”，需要人工重启才能恢复。设备来回折腾，效率打了折扣。
为找出问题所在，何劲松连续多日蹲在磅房，盯着机器人的每一个动作逐一排查，终于揪出了根源：这台取样机器人在研发阶段，单元件内部线路排布杂乱，设备运行时极易受外界环境干扰，气温越高越不稳定。
问题找到了，剩下的就是动手。何劲松利用周末休息时间，把机器人内部线路全部拆开，重新梳理、规整布线。没有图纸可参照，他就自己推演走向，一条一条地理顺线路。
“驯服”机器人之后的一个多月时间里，就算是37摄氏度的高温天，它也再没闹过“脾气”，运行得稳稳当当。
这笔200元奖励，数额不大，但代表着一份认可。该技术中心相关负责人说，鼓励全员立足岗位开展小改小革，用专业本领解决生产现场的实际问题，这样的做法正是企业降本增效的细微支点。