■ 本报记者 陈燕飞
“以前设备出故障只能等技术员，现在靠着在协会练出的硬技术，自己就能快速处理，学好技术真有用。”日前，铜化集团新桥矿业有限公司运输工区综合班巡检员汪超谈起自身成长经历时感触颇深。入职三年，汪超顺利从电工转岗巡检员，技术精进、薪资上涨、岗位进阶，这份成长得益于新桥矿业公司十余年的技工协会人才培育机制。
近年来，矿山智能化设备迭代升级，但青年技术人才断层，成为制约矿山提质增效的突出难题。在市总工会推动产业工人队伍建设改革的背景下，新桥矿业公司由工会牵头成立技工协会，40岁以下青年职工全员入会，40岁以上职工根据自身兴趣自愿报名，搭建培训、技能比武、待遇激励的完整培养链条，促成职工进步、企业增效的双向良性循环，为智慧矿山建设储备技能人才。
技工协会覆盖全矿各单位，下设六个技工分会。“我们不想让年轻人靠‘熬资历’成长，也不让生产难题困住一线。工会牵头组建技工协会、全覆盖设立分会，就是要给所有青工建一个家门口的实训课堂、零距离的成长平台。不搞形式化培训，一切围着生产转、盯着难题干，让青年职工快速上手、快速成才。”新桥矿业公司工会主席王军介绍说，师资来自企业工程师、一线资深技术骨干，他们最懂设备痛点、最熟悉现场工况。各技工分会培训不讲空泛理论，不做硬性次数要求，生产难题就是教学课题，实行随岗教学、随事授课。
在新桥矿业公司设备管理部部长兼技工协会会长程恒的“技工协会工作群”里，一项项培训安排清晰可见：井巷工区组织电工对电动铲运机主要性能参数进行学习、运输工区对电工进行PLC硬件组态培训……实打实的实战教学，让众多青年职工快速成长。“刚入职时遇到设备故障根本无从下手，师傅多次手把手教我排查、调试，练多了经验就慢慢积累起来了。”如今的汪超，已经能独立处置工区常见设备故障，还能配合班组完成设备参数优化、小改小革，成为班组骨干。
以训固本、以赛提技。新桥矿业公司技工协会常态化开展技能比武，第一名不仅获评矿“技术标兵”称号，更享受技能补贴，技能水平直接挂钩岗位晋升、薪酬待遇。“以前觉得学技术是任务，现在觉得练绝活是底气。”在今年6月技工协会举办的井下运输工区提升操作技术比武中，卷扬工沈美琳获得第一名。她坦言：“协会的激励政策带动风气转变，大家日常相互切磋操作窍门，主动分享故障处置经验。”
看得见的激励、摸得着的红利，点燃了矿区青年职工学技争先的氛围。“初期不少人对于加入协会有抵触心理，认为是‘额外任务’，但现在成了年轻人抢着珍惜的‘成长机遇’。”程恒说，目前该公司协会会员规模已达400余人，一大批青年骨干扛起一线技术重担，人才培育红利持续转换成企业的生产效益。
“青年练就过硬本领，矿山才有长远未来。”王军表示，随着智慧矿山建设持续深入，协会将优化培育模式、完善激励机制，让更多青年工人凭技能立身、靠本领出彩，用青春匠心助推智慧矿山高质量发展。