核心提示
产业是人才之基，人才是产业之魂，产才融合是激活发展动能的关键。近年来，义安经开区紧盯主导产业发展需求，坚持以产引才、以才兴产，持续放大产才融合集聚效应。园区人才总量稳步扩容、层次持续提升、创新效能充分释放，现已培育高新技术企业108家、省级专精特新企业47家，建成省级以上研发平台18个，布局日飞轴承、中车长江铜陵车辆2个博士后工作站，累计引进高层次人才团队10个。园区围绕“精准引才、高效育才、优化服务”主线，全链条抓实人才引育、平台搭建、企业服务，以优质人才供给为全区高质量发展筑牢坚实智力支撑。
拓宽多元招聘引才渠道 筑牢产业基础用工根基
2026年2月25日，义安区新春首场重点用工企业专场招聘会举办，以一场精准高效的供需对接，既为广大求职者送上就业“及时雨”，也为园区企业纾解用工难题、全力冲刺新春“开门红”筑牢人才根基。“来咨询岗位的人员还蛮多的，目前已有近20名求职者与我们初步达成就业意向。”安徽富乐德科技发展股份有限公司人事专员吴琦琪欣喜地说。
不到一个月，一场以“红帆领航聚英才 戎耀启航兴义安”为主题的退役军人暨义安经开区重点用工企业专场招聘会举行，高效推进退役军人等重点群体就近就地就业，实现人才与产业的双向奔赴。
就业是民生之本，也是聚才的第一道窗口。围绕主导产业发展短板，园区精准搭建引才平台，拓宽引才渠道，实现人才供给与产业需求精准匹配。通过发放用工需求调查表、登门走访、座谈会等方式，常态化对接园区用工矛盾突出企业；建立紧缺人才、紧缺岗位信息库，今年以来，开展多元化招聘活动，累计吸引90余家次企业参与，提供岗位1000余个，现场达成就业意向人员400余人，有效缓解企业用工压力。
深化政校企联动，夯实育才基础。今年以来，园区联合安徽工业职业技术学院举办“职引未来·智汇校园——实习就业暨义安经济开发区重点企业专场招聘会”，助力企业吸纳高技术人才，助力实习生实现高质量就业。同时，持续深化与安工学院、铜陵职业技术学院、铜陵学院等本地及省内高校合作，依托定向人才培养基地，推进“订单式”实训合作，助力企业提前锁定优质应届人才，实现“实习+就业”一体化衔接。
聚力攻坚高层次人才引育 激活产业科创核心引擎
“铜陵的产业基础好，我们又有乡土情结，回乡创业是必然选择。”2024年，事业有成的陈其平归铜兴业，创办安徽丞镁科技有限公司，落户义安经开区。从“远方打拼”到“家乡逐梦”，陈其平这样的人才与城市“双向奔赴”的背后，是义安经开区广纳天下英才的胸襟和生动实践。
近年来，义安经开区聚焦产业链强链补链需求，将江淮英才、高层次科技团队引育等作为人才工作核心抓手，坚持主动靠前、全程跟踪、梯队培育，创新“项目+人才+平台”引才模式，集聚一批顶尖科创人才和创业团队，破解产业关键技术瓶颈。
靶向攻坚各级人才项目申报。分层分类推进江淮英才、高层次科技团队等申报，实现年年有突破、年年有增量。近年来，指导泰成实业、天润包装等企业人才成功申报江淮英才培养计划领军项目创业人才;助力铜陵科幂徐清团队成功入选安徽省2025年度首批高层次科技团队，聚焦实验仪器智能装备领域开展技术攻坚与成果转化;推动富乐德等企业负责人申报认定省级高层次人才。今年再添重磅成果，协助安徽汉隈数控李超团队成功入选安徽省2026年度首批高层次科技团队，深耕高端数控装备研发制造，助力园区高端装备产业提档升级;同步组织丞镁科技陈其平、博锋实业何飞、西派瑞电气杨学法、龙峰新材料江龙华等行业技术骨干申报市级“铜都英才”，高端人才梯队持续扩容。
创新招引手段。发挥国资基金平台优势，通过市场化股权投资，重点赋能硬科技等高新技术企业，助力优质科创项目落地成长。以长三角（铜陵）科技创新基地、铜陵科创产业园等园中园为载体，创新开展“人才+项目”招引新模式。2025年，由铜陵金桥建设投资有限公司投资的铜陵科幂实验仪器有限公司，成功获评我市唯一省级高层次人才团队，获得千万级政策及资本支持，成为义安经开区资本赋能科创主体，培育高层次人才的良好示范。
强化龙头企业引领。引导重点企业充分发挥龙头企业在校企合作方面的资源优势，近年来，依托铜陵富翔铜、旭晶粉体等企业平台，分别与中科院过程所、合肥工业大学联合打造“高校科研平台延伸基地”和“高校科研成果转化基地”，在纳米级铜基催化剂关键材料制备及其应用研究、废杂铜低碳高质再生关键技术及示范项目上精准对接、共同发力，加速科研成果在园区落地生根。
推深做实产学研。以全省“双创汇”“科教会”等活动为载体，围绕园区产业特色和重点企业技术攻关需求，持续加强与中科院过程所、合肥工业大学等对口高校院所的对接力度，聚焦“产业+科创”模式，推动产学研深度合作。同时，创新“柔性”引才方式，鼓励园区企业以聘任、邀请、调研交流等方式挂上“专家号”，围绕科研攻关、技术升级、项目落地方面开展深入合作。
创新打造产业人才沙龙 打通产才融合互通新渠道
在义安区天门镇五峰村茶叶基地，春满茶山，香沁心脾。一场别开生面的“聚会”在这里温情启幕。没有传统会议室的拘谨，只有氤氲茶香中围坐一团的政企“家人”；没有冗长的报告，只有推心置腹的“链上对话”。
这是义安经开区首期“聚链成势”产业沙龙的现场。富笛邦、中瑞精密、星贝达新材料等十余家新能源汽车零部件企业的负责人与园区“店小二”共赴这场春日之约。
传统的政企沟通，往往是“会桌上谈兵”，客套多、真话少。而将沙龙设在山水之间，政府不再是发号施令的管理者，而是静心聆听的“同桌人”；企业不再是汇报工作的被动方，而是产业链的“链主”。这种场景的切换，打破的是身份壁垒，拉近的是心理距离。
今年以来，义安经开区围绕产业链强链补链需求，梳理企业配套诉求，常态化举办产业人才沙龙，促进企业间技术交流、资源共享、人才互通。先后开展新能源车零部件、金属功能材料及其制品两期产业沙龙活动，聚焦产业链配套薄弱环节、技术攻关难点、人才紧缺痛点开展深度研讨，凝聚产业链协同创新、人才共育共识。
此外义安经开区通过建立企业诉求交办机制，结合“三访三解”专项行动，对沙龙上收集的问题分类梳理、限时办结。产业沙龙正成为义安经开区优化营商环境的常态化抓手。
优化暖心服务生态 打造近悦远来留人沃土
引才靠平台，用才靠舞台，留才则靠一份温暖的归属感。义安经开区始终把“人才”放在最重要的位置，把人才当家人，用细致入微的服务织就一张“留才之网”，着力涵养一片“此心安处是吾乡”的暖环境，让近者悦、远者来。
大力实施“人才安居”工程。采取政策扶持、市场运作的运营管理模式累计建成人才（青年）公寓302套，常年服务园区600名以上企业高管和技术人才，着力打造环境温馨、管理规范、交通方便、配套完善的园区“人才驿站”，让企业人才心无旁骛的扎根开发区。
提升服务人才综合能力。坚持真情留才，用心服务，为企业及人才提供全方位“保姆式”服务，定期深入企业开展调查研究，听取企业人才、人力资源诉求，主动与各部门协调对接，想人才之所想、急人才之所急。
迈步新征程，义安经开区将继续以奋进姿态创新聚才路径，以更加开放的政策环境、更具活力的赋能平台、更有温度的服务保障，让人才活力充分涌流、创新智慧竞相迸发，以人才优势厚植发展优势，为该区高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。
文/本报记者 陈燕飞
图/除署名外由义安经开区提供