探索“建教选护”模式 助力特殊群体就业

本报讯（邓涛 路璐）大龄孤独症群体就业难，不仅是民生之痛，更是社会治理必须直面的考题。日前，我市第21期科干进修班第一组启动资政课题专项调研，以这一难题为突破口，深入探索“建教选护”就业新模式，力求走出一条“解民困”与“兴产业”双向发力新路。

本次调研重点围绕大龄孤独症群体岗位匹配难、配套支撑薄弱、社会接纳度不足等现实瓶颈，通过实地走访、座谈交流等方式深入剖析症结，在优化本地助残就业服务体系的同时，系统梳理产业资源与政策优势，为助残产业精准招商夯实数据基础。调研组先后前往添衣服饰有限公司、西博客传动有限公司等用工企业，实地察看孤独症在岗员工的岗位配置、日常管护及无障碍配套保障等措施落地细节，详细了解助残惠企政策执行成效、企业用工难点与政策诉求。赴市特殊教育学校、市立医院等机构，围绕职业技能培训、职业康复、就业对接等关键环节深入调研，盘点当前职教与康复服务供给短板，厘清培训内容与市场岗位脱节问题，为引进订单式技能培训机构和辅助性就业生产项目指出招商方向。

据了解，市残联打造的“建机制、教技能、选岗位、护权益”大龄孤独症就业帮扶模式，经过落地实践成效凸显。调研组将结合调研成果，持续优化升级“建教选护”帮扶机制，着力形成标准化、可复制的助残就业举措。