□艾才国
下基层调研，一位一线干部向我诉苦：在基层一干就是12年，晴天一身灰、雨天一身泥，吃了很多苦，虽没有干出亮眼的成绩，但没有功劳总还有苦劳，居“苦”自傲的心态溢于言表。值得警惕的是，生活中这种居“苦”自傲的人大有人在，当引起警觉。
干事创业，流汗是必然；造福民生，吃苦是常态。为党的事业流汗，为人民福祉吃苦，这份劳苦理应被认可肯定。但为官一任当造福一方，只埋头吃苦远远不够，更要把手里的“苦劳簿”变为“功劳簿”，立足平凡岗位干出一番工作实绩来。倘若只有辛苦没有实绩，还一味抱着居“苦”自傲的心态，总盯着过往汗水、想着吃过的苦头，久而久之便会消磨奋进劲头、减弱实干锐气，心生牢骚怨气，“躺平”或“摆烂”。更有甚者，少数人还会把辛苦当作推脱责任的护身符，深陷事务主义、形式主义的旧窠臼，劳而无功、庸碌无为，既贻误发展大局，又辜负群众期盼，可谓害莫大焉。
干部干部，“干”字当头。这种“干”，绝不是只耗体力、空耗时长、流于表面的无效劳动，更不是只顾机械打转、不求实效的盲目付出，而是要在辛苦耕耘中沉淀收获、提质增效，让付出和成效成正比。为此，既要端正价值取向，干工作不只看重推进过程，更紧盯最终成效，用实际工作成果评判履职优劣；又要强化能力淬炼，日常多向书本求知、向实践取经，在一线实战中打磨本领、补齐短板、提升素养，真正手握“金刚钻”，去揽各项“瓷器活”；还要注重工作创新，摆脱老旧思维固化套路，不固守过往老经验，主动学习借鉴他人先进做法，广纳基层心声与群众智慧，大胆出新招、闯新路，破解工作难点，在勇于并善于工作创新中提升工作质效。
值得提醒的是，现实中有少数干部，日常付出确实辛苦，但履职实绩却平平无奇，这类人本不该提拔重用，但却轻易得到晋升优待，这无形中助长了居“苦”自傲的不良风气。对此，各级组织人事部门务必校准考核评价指挥棒，不看表面忙碌辛劳，坚持以实绩论英雄、凭实干定取舍，让居“苦”自傲者占不到便宜、捞不到实惠；同时对踏实苦干却成效不足的干部要主动靠上去，用心传帮带，引导查漏补缺、回炉“淬火”强本领，引导并帮助他们实现“苦劳”变“功劳”。如此双向发力，便能匡正干事创业风气、树牢重绩实干的鲜明导向，护航事业高质量发展、大踏步前进。