核心提示
恰逢“十四五”圆满收官、“十五五”谋篇开局的关键节点，在全市上下深入学习贯彻党的二十届四中全会精神之际，铜陵市工会第十四次代表大会隆重召开，承载着时代使命，意义深远非凡。
市工会十三大以来的五年，是铜陵工会笃行实干、奋楫争先的五年。五年来，在市委和省总工会的坚强领导下，全市各级工会坚持围绕中心、服务大局，坚守以职工为中心的工作理念，忠诚履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，以“铜陵发展，奋斗有我”的强烈担当，锐意进取，创先争优，扎实工作，提质增效，为推进全市高质量发展贡献了工会智慧、工会力量。
五年耕耘，五年收获。全市工会工作亮点纷呈，3项创新案例被全国总工会选树推广，16项举措得到省总工会推介。市总工会先后荣获全国工会财务会计工作先进单位、“省五一劳动奖状”等奖项；枞阳县总工会获得“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”荣誉称号；市职工服务中心被省总工会授予“城市困难职工解困脱困工作先进集体”称号；市总工会权益保障部获“省工人先锋号”称号。以全国劳动模范、党的二十大代表苏保信，安徽省劳动模范、全国人大代表余青青为代表的一批先模典型人物的培育选树，立起了时代标杆，彰显了劳动荣光。
1、枞阳县总工会—— 当好“娘家人” 凝聚“工”力量
五年来，枞阳县总工会以精准服务暖民心，以劳模精神聚合力，在思想政治引领、和谐劳动关系构建、困难职工帮扶、职工素质提升等方面深耕细作。先后获“全国和谐劳动关系创建工作先进集体”“全省工会系统先进集体”等荣誉称号，为全县经济社会高质量发展注入了强劲工会力量。
加强思政引领，筑牢思想根基
五年来，枞阳县总工会先后选树省级劳模和先进工作者7人，先进集体3家；市级劳动模范和先进工作者7人，先进集体1家；省五一劳动奖章获得者3人。2024年开展首届“枞阳工匠”评选活动，遴选产生5名“枞阳工匠”。持续推进劳模工匠创新工作室建设，先后组织该县唐录义劳模工匠创新工作室参加市总工会举办的劳模工匠创新工作室调研和交流活动；建设疏红桃劳模工匠创新工作室、胡才富劳模工匠创新工作室、余青青劳模工匠创新工作室，充分发挥劳模示范引领作用。
坚持优质服务，切实维护权益
五年来，向职工发放慰问类物资394万余元，慰问职工7000余人。运用“互联网+”助力就业，每年举办多期家政培训班，提升农民工、困难职工创业就业技能，拓宽就业渠道。通过线上线下招聘会累计提供就业岗位1万余个，达成就业意向600余人。2022年获安徽省“工会送岗位 乐业在江淮”全省工会就业援助集中行动先进集体荣誉称号。
坚持“公益、自愿”原则，建立工会组织主导、社会共同参与、多方联动支持的爱心托管工作机制，形成“工会+社区”“工会+图书馆”“工会+志愿式”等多种模式，开设爱心托管班6家，服务职工子女1200余人次，为职工解决后顾之忧。
通过定期摸排、及时更新困难职工家庭情况，建立健全困难职工发现、精准识别和快速救助机制，五年来共为637户困难职工开展帮扶救助，帮扶救助资金343.99万元。
密切与县劳动关系三方组织之间的联系协作，深化和谐劳动关系创建工作，五年来，共签订集体合同和女职工专项集体合同700余份。按照市总工会《集体协商程序及集体合同样本》要求，有效推动全县集体协商工作。坚持“先让礼让”工作法，牢牢把握“三个坚持”积极探索构建新时代和谐劳动关系新路径，先后获全国首届“和谐劳动关系创建先进集体”“全省工会系统先进集体”等荣誉称号。
紧抓自身建设，提升工作水平
五年来，吸纳会员11000余人，其中新就业形态劳动者2900余人。
通过构建动态信息库，突出“党建+”思维，乡镇工会干部与党员志愿者结对，定期深入村组开展走访，实时更新外卖送餐员、大货车司机等新就业群体基本信息，建立“一镇一册、一村一表”动态管理台账。加强行业联建，依托头部平台企业，建立新业态工会联合会，通过举办集中入会仪式等方式吸纳更多平台企业建会。
探索出乡镇工会“找人-入会-提能”闭环工作模式，“三链协同”激活新就业群体建会入会动能。
2、铜官区总工会—— 奋进五年路 匠心铸华章
五年来，铜官区总工会在区委和市总工会的坚强领导下，围绕中心，服务大局，担当作为，交出了一份亮点纷呈、厚重提气的“五年答卷”。
组织建设实现“新跨越”
铜官区总工会紧盯货车司机、网约车司机、快递员、外卖送餐员等新就业形态劳动者，创新建会模式，五年累计新发展会员超8000人，其中新业态劳动者超2500人。全区企业建会率达85.03%，重点企业建会率达96.43%，工会组织的覆盖面与影响力空前扩大。
以“县级工会加强年”为契机，在全区构建起区、镇（办）、村（社区）三级工会组织网络，为基层工会配备40多名兼职工会工作者，并建立考核激励机制，长期困扰基层的“缺人、缺钱、缺阵地、缺活力”问题得到有效破解。
服务品牌擦亮“新底色”
“春送岗位”年均提供岗位超千个，“夏送清凉”慰问5千多人次，“秋送助学”资助超百名学子圆梦，“冬送温暖”慰问困难职工超2000人次。五年间，“四送”活动发放款物总值超300万元。
困难职工帮扶中心精准施助，累计发放帮扶资金近200万元。职工互助保障工作从无到有，参保金额超百万元。
从“阳光家园”母婴室到功能齐全的“工会驿站”，服务阵地不断拓展。全区驿站历经优化整合，保有125家，其中3家全国最美站点、12家省级最美站点。
建功立业展现“新作为”
新时代产业工人队伍建设改革协调机制高效运转，推动106家规上企业建立技能等级与薪酬挂钩的分配机制。
连续承办市级数控、焊接、铜工艺等高端技能竞赛，超百名技术尖兵同台竞技，屡获大奖。
五年间共有42名个人（集体）荣获省、市表彰。强化劳模工匠创新工作室建设，多项创新成果荣获“金成果”“金项目”奖。
权益维护构筑“新屏障”
“春季要约”行动持续深化，累计发出要约超千份，覆盖职工超2万人，回应率100%，以协商促和谐，以和谐促发展。
“工会+检察院”“工会+法院”协作机制的探索，构建起多层次、全方位的劳动争议化解工作格局，为职工撑起了法律的“保护伞”。
职工生活绽放“新光彩”
五年来，区总工会累计开展超50场文体活动，吸引了超万人次参与。女职工维权月、“两癌”筛查惠及超300人，组织职工健康体检超2000人次，开展红十字救护员培训。
3、义安区总工会—— 深耕铸辉煌 实干谱新篇
区税务局“职工书屋”获“全国工会职工书屋示范点”称号；安徽张林渔业法人代表张林兵获全国劳动模范称号，犁桥水镇餐饮部经理崔龙被授予全国五一劳动奖章；东联镇、钟鸣镇、区总“午后茶”三家工会驿站被评为全国“最美工会户外劳动者服务站点”……
五年来，一项项沉甸甸的荣誉，成为义安区总工会砥砺奋进的生动注脚。
引导职工建功立业实现新突破
义安区委、区政府高位推动新时代产业工人队伍建设改革，将其纳入区委常委会工作要点、区政府工作报告及区委深改委工作要点，形成全方位推进格局。全区五年新增技能人才7314人，产业工人在“两代表一委员”和各类劳模先进中的数量和比例进一步提高。
深入开展“当好主人翁·建功新时代”“建功十四五·奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，五年来，共组织836家企业、1955个班组、49947名职工参赛，一批先进集体和优秀职工脱颖而出。
组织开展劳模座谈会、劳模工匠大师“六进”宣讲活动20余场，创建市劳模工匠创新工作室5家，完善劳模工匠信息库，对先进劳模事迹进行电脑档案化管理，全力做好困难劳模帮扶、免费体检、疗休养等各项工作。
引导职工构建和谐社会取得新成效
2023年创建了集法律咨询、矛盾调解、就业指导、健康疏导等于一体的“午后茶”法律服务工作站，聘请律师、医生等为职工群众提供专业服务。共接待来访职工192批次，提出的诉求和意见均妥善解决。2024年，区总工会与区人民法院、区人民检察院建立了联席会议制度，并在全市建成了首家“劳动者维权检察站”。
教体、卫生等事业单位和国有企业均建立了职代会、职工董事和职工监事制度，厂务公开率达85%。已建工会的企业工资集体协商建制率达95%以上，实现百人以上已建工会企业集体合同和工资专项集体合同签订率达95%以上。
推进精准帮扶打造新品牌
五年累计开展“两节”送温暖2548户，发放慰问金203.84万元。开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，归集企业约800家，归集岗位20000余个，举办约70场招聘会，实现稳定就业人员3000余人。困难职工帮扶273人，发放救助资金218.35万元，金秋助学36人，使用补助资金24.05万元。
组织全区2452名职工参加职工互助保障，为1450名新就业形态劳动者赠送在职职工意外伤害互助保障，参保总额35.56万元，累计赔付8.92万元。为210位农民工免费体检，216名女职工免费提供“两癌”筛查服务。开展“皖工鹊桥”青年联谊交友活动6场次，“皖工之约”职业女性大讲堂活动5场次。成功申报2家省级职工疗休养基地。
加强自身建设增添新活力
五年来，发展会员20640人，物流行业大货车新就业形态群体建会15家，新建小三级工会组织47个、新入会会员375人。
建成职工文化活动中心东联分中心、钟鸣分中心、新桥办分中心等，以点串线带面，打造特色鲜明的职工文化阵地。建设户外劳动者服务工会驿站95个，司机之家1个。建设省级工会女工家园“母婴室”6个、“儿童托管班”2个、“职工心灵驿站”3个，为职工提供了更优质的服务。职工疗休养工作从无到有，从有到优，五年来惠及职工2万余人。
4、郊区总工会—— 砥砺奋进 实干担当
五年来，郊区总工会紧紧围绕全区改革发展大局，聚焦主责主业，持续推深做实各项重点工作，工会工作取得积极进展和显著成效。
聚智赋能促发展
郊区总工会将产改工作纳入区委常委会工作要点、区委深改委工作要点、区政府重点工作。举办郊区首期产业工人队伍技术技能提升培训班，出台一系列配套文件，全区新增技能人才2577人，产业工人在“两代表一委员”和各类劳模先进中的数量和比例进一步提高。
广泛深入开展“当好主人翁 建功新时代”“建功十四五 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，积极组织“安康杯”竞赛活动，共组织251家企业、13749名职工参赛，多项比赛获得优秀等次，涌现出一批先进集体和优秀职工代表。
推荐评选省劳动模范1人、省工会先进工作者1人、市先进集体2个、市劳动模范7人、市先进工作者1人，建设市劳模工匠创新工作室1家；积极发挥劳模脱贫攻坚作用，培育扶贫典型案例3个，带动31户贫困家庭收入提高，贫困家庭年均增收1.6万元；劳模所在企业向郊区捐赠精准扶贫公益金40万元，用于郊区贫困户住房提升。
精准服务暖民心
累计开展“两节”送温暖1225户，发放慰问金83.50万元。区总工会开展“夏送清凉”慰问活动，累计投入资金20万元，惠及2000余名职工。困难职工帮扶237人，发放救助资金150.98万元。
常态化开展“工会送岗位 乐业在江淮”就业援助行动，累计举办线上线下招聘会38场，促进4451名职工稳定就业。
坚持每年为职工办10件实事，组织劳模和一线职工参加省、市免费疗休养活动，牵头组织352名职工参加疗休养，为40名农民工免费体检，为128名女职工免费提供“两癌”筛查服务，开展“皖工鹊桥”青年职工婚恋交友活动3场，建成“工会驿站”54家，其中“全国最美工会驿站”3家、“安徽省最美工会驿站”1家，建设省级工会女工家园5家，市级示范性工会女工家园1家。
建立“工会+法院+检察院”劳动者权益保障协作配合工作机制，深入推进企业民主管理工作，全区企事业单位建立职代会制度115家、厂务公开制度78家。指导督促企业工会落实集体协商签订集体合同。
改革创新强根基
持续推进“八大群体”建会入会和非公企业建会工作，狠抓新就业形态群体和“小三级”工会组织建设，积极推进区直机关、事业单位组建基层工会，在全区61个机关事业单位中建立工会组织。截至今年5月底，全区基层工会337家、会员17525人，五年来净增会员4028人，其中新业态领域工会12家、会员1623人。
5、铜陵经开区总工会—— 匠心筑梦促发展 服务赋能暖园区
铸匠心
组织开展专题讲座、知识竞赛、劳模先进事迹宣讲等形式多样的宣教活动46场次，覆盖职工2987人次；创新“岗前微课堂”，把思想政治教育融入“岗前10分钟”，充分利用班前会、交接班等碎片化时间，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组。
年均组织开展各类技能竞赛80余场，吸引3000余人次参与。同时积极组织区内企业参加省、市焊工、电工等技能竞赛，屡获一、二等奖佳绩。
促和谐
“12351+”专项行动破解难题，升级建设“工会服务职工法务云”平台，整合法律咨询、法律援助、劳动争议调解等服务功能，实现维权服务“线上申请、线下办理、全程跟踪”。
职工互助保障工作在全市位居前列，机关、直属企业职工均参加职工互助保障，实现了投保险种和人员的全覆盖。同时，还在区内企业推广职工互助保障活动，目前已有10家非公企业2394名职工参加此项活动。
强服务
打造东西部园区职工服务中心，中心设有职工食堂、工会驿站、职工讲堂、阅读室、健身房、淋浴房等设施，覆盖80家企业近3000名职工，实现“一站式”综合服务。
五年来，在翠湖公园开辟相亲角，举办“皖工鹊桥·汇聚良缘”青年联谊活动，为区内企业单身青年交友提供平台，成功牵手20对。开展了提质增效活动，免费在10家工会驿站开展“驿站+心理咨询”活动，全方位关注职工身心健康。
6、企业工会—— 奋进新时代 展现新作为
五年来，铜陵有色集团工会、铜化集团公司工会等企业工会紧紧围绕企业改革发展中心任务，履职尽责、担当作为，各项工作取得显著成效，为企业高质量发展贡献了工会力量。
铜陵有色集团工会：
参与经济建设实现“四个突破”
指导金冠铜业完成全省产业工人队伍建设改革重点任务揭榜挂帅项目，《铜陵有色金属集团产业链“链主”企业劳模助企行》入围全省产改重点任务榜单，并顺利完成，年增创直接经济效益1400万元以上。
培育选树全国劳动模范1人，省、市级劳动模范11人，省、市级先进集体41个，国务院政府特殊津贴及江淮杰出工匠1人；劳模工匠创新工作室建设稳步推进，现有省级2个，市级16个，集团公司级18个。
持续开展厂际劳动和技能竞赛，促进集团公司连续7年进入世界500强，2024年实现营业收入2550亿元，利润总额55亿元创历史新高；抓住集团公司主要产品价格处于高位的良机，创新开展单项劳动竞赛，共有23个单位分别参加8个单项竞赛和6个个性化竞赛，其中超产竞赛共增产铜2057吨，金20公斤，铅锌916吨，降本增效竞赛共节约成本1.36亿元。
集团公司开展合理化建议赋能企业高质量发展，入选《全国机冶建材工会深化产业工人队伍建设改革蓝皮书》，作为全国产改创新案例在全国机冶建材行业推广。每年征集职工合理化建议12000余项，最终审定361个获奖项目。
维权服务温暖千家万户
常态化开展向困难职工送温暖献爱心年度捐款活动，每年年初组织单位和个人捐款，其中今年共收到39个单位（含挂靠公司机关单位）及13873名个人累计捐款467万余元。今年向30个单位发放慰问金418万元。
集团公司共有264名中层及以上管理人员和389名科级人员参与结对帮扶，帮扶264名困难职工，帮扶金额38.93万元。
2024年以来组织13家单位参加职工互助保障活动，共有78名职工累计获得赔付金13.18万元。
面向基层一线组织艰苦岗位职工，分期分批参加省、市总工会组织的疗休养活动。
铜化集团公司工会：服务发展大局
深入开展“当好主力军，建功‘十四五’”主题劳动竞赛，职工累计参与1.5万余人次；征集合理化建议5600余条，创效超6000万元，其中43项获评省级重大合理化建议，6项职工“五小”创新成果获全国总工会平台推广。
举办4届电工、化验工、财务等技能大赛，组织4期专项技能培训，覆盖860余人次。涌现技术状元4名、技术能手36名；5名职工获市级技能大赛一等奖；集团代表队荣获2025年“首届化工医药行业化学分析工技能竞赛安徽省选拔赛”团体一等奖，3名选手全员载誉；1名职工获“2020年长三角二十城电工邀请赛”三等奖。
新建潘安平等4个劳模工匠创新工作室，集团现有的7个创新工作室成为技术攻关和人才培养的重要平台。
五年来，涌现全国及省、市级先进集体25个，省、市劳动模范4名，全国及省五一劳动奖章获得者4名，“铜都劳动奖章”获得者4名，“铜都工匠”3名。
构建和谐企业
坚持和完善职工代表大会与集体合同制度，在全市率先实行重大事项票决制，保障了职工合法权益，集团公司混合所有制改革以来，职工收入保持稳步增长。
做实服务保障
精准帮扶困难职工，五年来走访慰问困难职工950人次，金秋助学324人次，发放帮扶及助学资金逾100万元；赔付职工意外伤害金92.24万元；资助患病住院职工4349人次，金额657.48万元；资助特困职工101人次，金额25.35万元；大重病专项资助24人次，金额12.15万元。
繁荣企业文化
投入40余万元，支持40余个职工社团开展活动，拥有1个全国工会“职工书屋”示范点，6个省级和2个市级示范点，新桥矿业公司获评全国“示范职工读书会”。
文/本报记者 陈燕飞 图/铜陵市总工会