■ 本报记者 陈燕飞
巍巍铜官，浩浩长江，见证了铜陵工会五年奋力前行的足迹。
市工会十三大以来，市总工会砥砺奋进，团结引领全市广大职工群众积极投身推动铜陵高质量发展的火热实践，为加快建设现代化幸福铜陵汇聚起磅礴力量，工运事业迎着高质量发展的时代东风欣欣向荣。
凝心聚力强担当
12月8日，夜幕下，铜陵长江三桥灯火璀璨，如“光影长虹”横卧江面，成为城市新地标。
时间回溯至今年3月，彼时大桥仍在紧锣密鼓建设中。一场以“弘扬工匠精神 建设精品工程”为主题的铜陵长江三桥劳动竞赛正式启动，广大建设者以赛场为战场，用技能比拼攻克技术难关，用实干担当护航工程推进。
五年来，市总工会紧扣全市重大战略、重点项目、重点工程，深耕劳动和技能竞赛品牌，构建起“党政支持、工会主抓、部门联动、职工参与”的全域竞赛格局。累计开展一类竞赛132个、二类竞赛1015个，“五小”创新、合理化建议等群众性活动蓬勃开展，创新活力在基层充分涌动。
产业工人队伍建设改革稳步推进，“1+11+N”产业工人技能工资改革落地见效，覆盖3万余名产业工人，80%的规上企业优化薪酬结构与职业发展通道。
在工厂车间，来自一线职工的创新创造硕果累累——两届职工技术创新竞赛评选出“三金”成果50项，累计实现经济效益与节约生产成本超7亿元。
在各行各业，技术工人有了更多学习的平台——5家“工匠学院”落地，10个特色培训班助力职工实现“工”到“匠”的蜕变。
在广袤铜都大地，一大批劳模工匠和高技能人才脱颖而出——培育选树3名全国劳模、30名省级劳模、60名市级劳模、48名省市级工匠，成为推动产业升级的中坚力量。
与此同时，五年来，市总工会以思想政治引领凝聚广大职工团结奋斗力量，组织劳模工匠进企业、进校园，指导各级工会开展宣传教育活动700余场，覆盖职工8万余人次，把“大学习”的课堂搬到企业、车间、班组，让团结奋斗的共识在职工心中深深扎根。
当好职工“娘家人”
午后，外卖高峰已过。十几平方米的工会驿站里，冰箱、微波炉、药箱、饮用水等一应俱全，几个外卖小哥在给手机充电休憩。
这处工会驿站位于繁华商圈大润发超市前。曾经，“四难”困扰着像外卖小哥这样的户外劳动者。而今，他们有了“家”，冬可取暖、夏可纳凉、渴可饮水、累可歇脚……现在，这样的工会驿站全市有356家，服务职工超10万人次。
五年来，市总工会坚守维权服务基本职责，把职工急难愁盼放在心上、落在实处。
有为困难职工“雪中送炭”的付出——投入帮扶资金近1500万元，救助困难职工2496人次，助力3001户城市困难职工解困脱困。实施金秋助学行动，资助215名困难职工子女就学圆梦。“两节送温暖”投入资金1600余万元，走访慰问企事业单位340余家。
如今，春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、职工医疗互助等工会工作在广大职工中成为口碑品牌，构筑起职工帮扶的多重保障体系。
有维护职工合法权益的努力——健全完善“工会+法院+检察院+人社+司法”一体化维权模式，2024年在全省率先建立起工会与法院、检察院维权协作配合工作机制，两年来全市各级工会受理法律援助案件80件，为此前三年总和的4倍。建成职工法律“一站式”服务中心，实现劳动争议“一站式受理、一条龙服务、一揽子解决”。
有提升职工生活品质的实践——新建母婴室、心灵驿站、托管班（托育室）77个，服务职工2万余人次；市工人文化宫累计服务职工43.6万人次；“五一学堂”年均开班超过200场次，累计服务职工3.2万人次。
改革创新激活力
2022年以来，面对县级工会“四缺”难题，市总工会设立300万元“县级工会加强年”专项资金，精准施策推动“四缺”变“四有”，为基层工会注入强劲动力。这是铜陵工会深化改革、夯实基础的一个缩影。
五年来，工会改革蹄疾步稳。全市县级以上工会配备兼挂职副主席，指导推动铜官区、郊区总工会成立党组，枞阳县、义安区、铜陵经开区总工会建设了职工服务阵地，铜官区出台了乡（镇、社区）工会兼职工会工作者补贴制度。
基层组织持续壮大，累计新增工会组织889个、工会会员48462人。创新设立6个直属工会联系片，义安区职工文化活动中心分中心、铜陵经开区东部园区职工服务中心相继落成，让服务触角延伸至基层末梢。
深化企业民主管理，全市事业单位职代会、厂务公开建制率分别达到91%和90%；已建工会的100人以上非公企业职代会、厂务公开建制率动态保持在95%和93%以上。
沉甸甸的数据、扎实开展的行动、守正创新的工作品牌背后，展示着铜陵工会立足新征程的责任与担当。
今日的铜陵工会，意气风发、信心满怀，正阔步迈向新征程。