□董 玲
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业凝聚力和创造力的重要源泉。充分发挥党建引领力，切实把党建、文化融入企业发展全过程，是国有企业实现高质量发展的必然选择。
一、企业文化建设的意义
（一）加强企业文化建设有助于增强企业的凝聚力。企业管理必须植根于企业文化，并与企业的核心价值观紧密结合。企业文化建设通过塑造共同的目标及价值观，将广大职工凝聚成一个精神相通、行动协同的有机整体。职工不再是孤立的个体，而是为了共同目标并肩奋斗的伙伴，这种深层次的团结一致，使得企业能够在面对挑战时保持稳定，在追求发展时步调统一，最终构筑起坚不可摧的凝聚力。
（二）加强企业文化建设有助于增强企业的竞争力。企业文化建设能够塑造共同的价值观和行为准则，员工形成强大的向心力，有效激发员工的工作积极性和创造性，提升团队协作效率与执行力。同时，还有助于吸引和留住优秀人才，降低管理成本，构建稳定而富有韧性的组织架构。因此，构建并强化符合自身特点的企业文化，已成为企业应对复杂环境、实现长远发展的核心支撑。
二、当前企业文化建设中存在的问题
（一）“上层设计”与“基层感受”融合度不够。管理层设计的企业文化理念往往是自上而下“输入”，如果不能有效传达到基层，并落实在具体的行动中，达不成“双向沟通”效果，会造成企业文化建设在基层“水土不服”的情况。
（二）“政治化”与“业务化”关联度不高。部分基层党组织在开展企业文化工作中口号喊得响、内容走形式，与一线生产经营、职工日常工作的关联度不强，致使职工参与的积极性不高、主动性不强，企业文化建设难以获得预期效果。
（三）“党员”与“群众”角色模糊。多数单位的企业文化职能由党群部门承担，有时候在企业文化建设中更偏向于党建品牌塑造、党员活动等形式，因此，会让普通职工感觉企业文化建设是党组织和党员的事，参与感不强。
（四）“形式”与“内容”结合不好。部分企业文化建设载体丰富，但缺少实质内容支撑，只停留在设计文化墙、贴宣传标语等形式，缺乏深度和持续影响力，难以将企业文化建设的成果转化为推进工作的动力。
三、党建引领企业文化建设的作用机制与路径构建
（一）系统设计与彰显特色相结合。企业文化建设应具有企业自身的鲜明特点，国有企业文化建设更要将国企特色体现在企业文化建设的各个环节，这就需要在系统设计时，将企业性质、人员结构、地理环境等要素贯穿在企业文化建设中，形成特点鲜明、优势独特、生命力强的企业文化。以铜陵有色动力厂为例，该厂党委深入挖掘优秀传统文化中的廉洁因子，依托供水一车间主井泵房“源头活水”资源优势，将廉洁理念与“水”文化相融相通，打造具有企业特色和新时代气息的“水之清廉”廉洁文化教育阵地。结合动力厂青年职工主要聚集在热电车间的实际，在热电车间打造“青工之家”，从强化政治引领深度、提升技能水平高度、汇聚力量担当力度“三个维度”，打造青年职工开展学习交流和技能培训的“示范田”。
（二）重点宣传与职工参与相结合。企业文化建设面向广大职工，在企业文化建设中，需要以党建为引领，全方位考虑职工的文化背景、精神需求、行为特点等因素，有重点地进行宣传，通过聚人气、接地气的举措，激发广大职工参与企业文化建设活动的热情，对内凝聚人心，对外塑造形象。铜陵有色动力厂利用成立50周年契机，开展了征集历史记忆资料、发展历程故事、主题微视频等一系列活动，发动全厂职工寻找老物件，联系退休老职工寻找老照片，发动青年职工拍摄微视频，全方位、多角度讲好动力故事、传播动力声音、展示动力形象。职工参与度高，在“沉浸式”互动中营造了良好的企业文化氛围。动力厂党委还创新开展“提高工作执行力，我们身边的小故事”主题宣传，通过每月向基层征集并集中发布精彩的执行力小故事，从不同角度挖掘先进典型、展示职工风采，充分宣传了动力厂党员干部职工迎难而上的担当、高效协作的力量以及创新突破的实践。自活动开展以来，已累计发布小故事80余篇，整体提升了企业工作作风及执行力水平。
（三）创新载体与注重实效相结合。创新载体解决的是企业文化“入眼入耳”问题，而注重实效则是强调企业文化“入脑入心”的积极成果。党建引领企业文化建设，其重要目的是让职工强化企业文化感知，真正变成企业文化的“拥护者”，增强企业归属感和自豪感。动力厂党委自“党员安环先锋队”成立以来，紧紧抓牢“党建引领、先锋激励、文化强企”不松劲，一方面通过先锋授旗、集中宣誓、表彰优秀品牌等形式，营造“安全环保、党员先行”的良好氛围，另一方面，全体先锋队员围绕安全环保管理动脑筋、想办法，思考如何有效组织开展活动，思考如何提高活动效果，职工的主人公意识在潜移默化中得到提升。另外，企业文化中“创新精神”“工匠精神”等理念，需要通过具体的项目和成果来支撑。动力厂新建立的“劳模工作室”，将企业文化中的理念变得可见可感，不仅是弘扬劳模精神、传承工匠技艺的重要载体，更是集聚创新智慧、培育技能人才的有效平台。通过着力完善制度体系，优化激励措施，拓宽辐射范围等方式，引导广大职工投身技术创新，成为企业文化建设的生动实践，为企业可持续发展注入人才动能和创新活力。
（作者单位：铜陵有色动力厂）