■ 本报记者 陈燕飞
加入工会组织，成为工会会员……现在，许多网约车、货车司机有了新身份。去年5月，我市举办网约车和货车司机集中入会仪式，拉开了全市新就业形态劳动者建会入会的序幕。来自铜陵茂庆汽车租赁有限公司的网约车司机周先锋表示，很高兴能够加入到工会组织中，“有了‘娘家’依靠，今后可以享受到更多的权益和服务。”
这个崭新的身份，不仅让新就业形态劳动者有了温暖的“娘家”，更见证着市总工会五年来深耕基层、服务职工的坚实足迹。
“十四五”以来，市总工会致力于加强基层组织建设，持续突破建会难题，不断扩大组织有效覆盖，激发基层工会吸引力凝聚力战斗力。
县级工会作为连接地方工会与基层工会的关键枢纽，曾普遍面临缺人、缺钱、缺阵地、缺活力的“四缺”困境。2022年“县级工会加强年”活动，成为破解难题的“突破口”。
据了解，市总工会设立300万“县级工会加强年”专项资金，解决缺钱办事问题；推动铜官区总工会成立党组、配备大主席，公开招聘21名工会社会化工作者，全部充实于县区总工会，出台《市总工会社会化工作者基础绩效和奖励绩效发放暂行规定》，实现“待遇留人”；市工人文化宫资源共享，各级工会就近就便、因地制宜建设职工阵地。
与时俱进做实基层组织，并有效发挥其作用，才能让工会的手臂真正触达广大职工。五年来，市总工会将触角伸向市总直属工会和“小三级”工会、非公企业工会，在解决工会组织“有没有”的基础上，重点解决基层工会组织作用发挥“好不好”的问题。将直属的75家基层工会划分为6大片区，建立健全“1+1+N”责任链条，市总领导分片包保，通过加强上下联动、横向互动，激活基层工会内生动力，推动工会工作落地落实。
同时，枞阳县、义安区按照“六有”建设标准，所有乡镇都配备了工会主席和专职工会干部；铜官区通过发放兼职补贴的方式，为全区的乡镇、办事处、直属社区、小社区、村居共46个单位全部配齐专兼职工会工作者。建立“市+县（区）+企事业单位”厂务公开三级联动工作机制，全市非公企业职代会、厂务公开建制率均达93%，已建工会百人以上非公企业职代会、厂务公开建制率动态保持在95%、93%以上。
理念的导向，制度的创新，带来的是实实在在的成效：截至今年10月，全市工会组织数、会员数稳步增长，五年累计净增工会组织889个，全市工会组织达2509家；净增工会会员48462人，全市工会会员达238986人；净增农民工会员26452人，全市农民工会员达87745人；净增新就业形态劳动者会员19783人，全市新就业形态劳动者会员达20198人。
入会是基础，服务是关键。走进中车长江铜陵车辆有限公司新建的职工之家，这座集母婴室、健康驿站、职工书屋、心理咨询室于一体的综合性职工服务阵地，让职工无需奔波，在一个空间内就能享受到多元化服务。“这里环境真的好，细节还特别贴心，真是幸福感满满。”公司铸造业务部综合管理员李娟芳对这个“暖心家园”赞不绝口。
为有效提升全市基层工会组织的服务能力，让广大职工享受更多更好的工会服务，市总工会树立建家就是建会的理念，深化“职工之家”建设。五年来，累计推荐评选全国模范职工之家1个，全国模范职工小家2个，省模范职工之家3个，省模范职工小家3个，市模范职工之家10个。动态监督管理，保持模范职工之家、小家的先进性，激发内生动力。
时下，各级工会组织正以建会入会工作为主线，建设和完善以覆盖新就业形态劳动者为主的区域性或行业性工会联合会，大力促进基层工会在“建起来”的基础上，“转起来”“活起来”，最终实现“强起来”。