新桥矿业隐患报告制度激励员工“吹哨”

本报讯（朱常林 朱敏）“发现隐患上报，既保安全还能拿奖励，真是好事。”“没错，矿里这次是动真格的！”……日前，在新桥矿业公司运输工区的安全学习会上，5名员工因及时发现并上报安全隐患，获得该公司颁发的奖励，引得在场同事纷纷称赞。

为深入贯彻落实《安全生产法》《矿山安全法》等法律法规，进一步压实全员安全生产责任，激励员工主动参与安全管理，新桥矿业公司于今年制定并实施《事故隐患内部报告奖励制度》。该制度明确，任何员工（含外包单位及外来人员）发现“人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素或管理缺陷”等隐患，均可通过口头、书面、电话、微信等多种方式迅速上报。安全环保部接到报告后，将依据隐患等级和危害程度，给予20元至1000元不等的奖励，对贡献突出者还将予以额外表彰。

截至目前，该公司已累计接收员工上报隐患6条，其中3条整改到位，其余3条正在推进落实。这项以“真金白银”兑现的奖励机制，有效打通了安全生产管理的“最后一公里”，激励一线员工争当“安全哨兵”，成为企业安全防护网中不可或缺的节点。

新桥矿业公司相关负责人表示，该制度不仅激发了员工参与安全管理的积极性，更实现了从隐患发现到整治落实的“闭环管理”，推动安全生产模式由“事后处置”向“事前预防”转变。下一步，该公司将持续优化机制、加强宣传引导，全力营造“人人讲安全、事事为安全”的良好氛围，共同筑牢企业高质量发展的安全基石。