■ 曾红林 王宝强 胡理想
依托铜陵有色集团世界500强的雄厚实力、新上市公司的品牌影响力及海外工程的独特吸引力，铜冠矿建公司2025年度招聘成果丰硕，成功引进50名优秀大学毕业生与20名预备制技工，招才引智成绩位居集团前列，为公司高质量发展注入强劲青春动能。目前，这批新生力量已完成系统化入职培训，并根据公司战略部署与个人专业特长，全部奔赴各项目部生产一线，正式开启职业生涯新篇章。
系统培训，助“校园人”华丽转身“企业人”
为帮助新员工快速融入企业、实现角色转换，铜冠矿建公司整合多部门资源，组织系统性入职培训。培训内容涵盖企业文化、廉洁从业、安全生产及规章制度等关键领域。培训形式丰富多元，结合了集中授课、领导座谈、资深榜样经验分享、有色展示馆参观等。新员工李豪杰感慨道：“系统培训让我深刻了解了公司的厚重历史与宏伟战略，增强了归属感、认同感和自豪感，为我们系好了职业生涯的‘第一粒扣子’。”
培训结束后，该公司严格遵循“人尽其才、才尽其用”的原则，结合新员工所学专业、培训表现、个人发展意向以及项目部实际需求，进行审慎科学的岗位分配。无论是大学毕业生还是预备制技工，均被安排至能最大化发挥其专业优势、助力其快速成长的生产一线关键岗位。
全程关怀，构建全方位成长支持体系
该公司高度重视新员工的培养与稳定工作，从“工作圈”到“生活圈”实施全方位关怀。公司专门下发通知，细化新进大学生培养管理要求，各项目部需每周向公司报送培养管理报表，动态跟踪导师带徒进展、安全环保、后勤保障及思想关怀等情况。
各接收单位提前备齐生活及劳保用品，并为每位新员工配备了经验丰富、责任心强的业务导师，确保新员工“下得去、接得住、有人管、成长快”。新员工秦书杰初到项目部便感受到了家的温暖：“党支部书记常常关心我们的生活细节，如‘空调好不好用’‘宿舍住得可习惯’等。这些细微关怀，让我感受到被重视的温暖。”
一线淬炼，在实干中加速成长
为加速新生代技术人才培养，该公司及各项目部积极创造实践条件，实行“干中学、学中干”的培养模式。铜山铜矿项目部近期专门组织新员工前往金磊项目部进行实地参观与技术交流，深入露天矿采剥作业面、排土场等核心区域，由专家详细讲解露天矿规划、台阶开采工艺、爆破技术等，有效拓宽了学员视野，促进了内部技术融合。
在沙溪项目部，李豪杰的经历是新员工快速融入岗位的缩影。完成三级安全教育后，他跟随项目负责人深入井下，首次将硕士论文中的支护系统理论与复杂的井下实景对照，深感实践的重要性。“在领导和师傅的耐心讲解下，我对通风、运输、支护、爆破等环节有了立体认识。”李豪杰频繁下井，全程参与溜井爆破工作，并负责-970米中段送冰保障等具体事务，体会到团队协作与周密计划的重要性，也感受到了项目部对员工深厚的人文关怀。
今日的新鲜血液，必将成长为明日的技术骨干与能工巧匠。这场企业与新生力量的“双向奔赴”，既体现了铜冠矿建公司对人才工作的高度重视和长远规划，也预示着这支青春队伍将在实干中砥砺前行，以智慧和汗水书写与企业共成长、同繁荣的精彩篇章。