■ 本报记者 陈燕飞
刚刚过去的国庆、中秋假期，中车长江铜陵车辆有限公司新建的“暖心家园”正式投入使用。这座集多种功能于一体的综合性职工服务阵地，以高规格配置与人性化设计，为秋日里的生产厂区增添了一抹温暖亮色。
“暖心家园”是公司工会深度聚焦职工需求、精心打造的“四位一体”核心服务阵地——母婴室、健康驿站、职工书屋、心理咨询室四大功能集中整合，让职工无需奔波，在一个空间内就能享受到多元化服务。
中车长江铜陵车辆有限公司是一家从事铸、锻件生产的企业，生产劳动强度大、作业环境艰苦。为何“幸福感”能成为职工口中的高频词？答案不仅藏在“暖心家园”里，更藏在遍布厂区的61个“新小家”中。
10月11日中午，公司锻造业务部一整电焊班工序转运工刘朝暘结束一轮高强度的作业后，脱去满是灰尘的工作服，满头大汗地来到班组“新小家”午休。吹着凉爽的空调，看着整洁明亮的房间，这位在一线干了35年的老职工感叹道：“以前我们休息的地方跟现在的‘新小家’比，简直是天壤之别。”
公司利用现有房舍或空闲场地，把“新小家”建在最基层的班组，统一配备更衣柜、座椅、饮水设备、空调等，目前已建设61个“新小家”，实现厂区全覆盖，满足职工的日常使用。“‘新小家’功能性特别强，不仅能用来休息，还能组织召开班组会，日常和同事沟通工作、聊家常也特别方便。”刘朝暘对升级改造后的“新小家”连连点赞。
“公司建立职工职业生涯全过程关爱服务工作体系，从新职工入企到退休乃至去世，全过程做好关爱。”该公司工会主席李自强拿出一份近日发布的《员工职业生涯全过程关爱服务工作实施细则》说道。在这份细则中，公司创新推出“育苗、交友、关爱、助学、暖心、致敬、连心、探望、安心、健康”10项行动、25条具体举措，构建从入职到退休、从个人发展到家庭支持的全周期关爱体系，用实打实的服务为员工幸福“加码”。
只要职工有合理需求，企业就尽力解决，使职工无后顾之忧。李自强说，每年的“三八”妇女节前后，公司都会发起女职工微心愿征集活动，“印象最深刻的是一位女职工患了癌症，希望能有一顶假发，让自己看起来更精神。我们得知后，立刻按照她的需求选购了合适的假发送给她，她收到后特别感动。”
职工的幸福感还在干事创业的成长历程中不断增进。该公司工会聚焦“企业转型发展”和“职工成长成才”两个关键点，出台职工素质提升奖励办法，广泛开展劳动竞赛，帮助职工在干事创业中实现成长，提升产业工人队伍素质。
中车长江铜陵车辆有限公司着力给职工带来幸福感，是市总工会在全市创建培育幸福型企业的一个缩影。近年来，市总工会在全市规模以上企业打造具有铜陵特色的工会服务职工体系，引导企业落实法律法规规定，建立集体协商常态化机制，构建和谐劳动关系，不断提高职工生活品质。鼓励企业升级职工之家、职工书屋等文体活动场馆，开展丰富多彩、积极向上的职工群众文体活动。同时，市总工会聚焦产业工人发展空间，鼓励企业拓宽和畅通职工发展通道，为全市技能人才提供全方位的技能比拼和示范引领平台。