■ 曾红林 陈宇
在刚果（金）上加丹加省辽阔的高原上，赤红色的土地不仅孕育着丰富矿藏，更见证着中刚两国员工携手奋斗的动人故事。自今年一季度接手科米卡硫化矿0线以东工程以来，铜冠矿建刚果（金）有限公司不仅实现生产业绩节节攀升，让员工精神面貌焕然一新，更用真情实意构筑起一个跨越国界的“家园”。
安全为先，筑牢发展根基
“安全是我们收到的最好礼物。”在2024年度优秀刚方员工表彰会上，员工代表由衷感慨道。这一心声，折射出铜冠矿建公司对安全生产的极致追求。
矿山作业，安全为天。该公司始终坚持将安全理念贯穿于生产经营各个环节。新员工入职必须接受系统的安全培训，内容涵盖设备操作规程、应急处置措施等关键环节，并结合实地演练，确保人人“学得会、做得到”。在推进空区残矿回收作业时，项目部启用遥控铲运机设备，操作员在安全区域内即可完成作业，从源头上防范风险。同时，通过专职安全员每日巡查、关键岗位持证上岗、隐患整改闭环管理等多重措施，共同构筑起坚实的安全防护体系。项目启动以来，矿区在高效运行中持续保持安全生产零事故的良好记录。
技术为翼，点亮职业未来
目前，刚果（金）卡莫亚项目部已全面步入生产期。作为铜冠矿建公司在刚果（金）的第二个项目，涉及的工种繁多，工序复杂，特别是当前采切阶段，大量进口大型设备的投入使用对操作人员的专业技能提出了更高要求。
面对挑战，公司创新人才培养模式，投入建设现代化培训中心，配备先进的多媒体与实操设备。中方专家与本地技师组成联合教学团队，开设机械操作、电气维修、爆破技术等贴合实际需求的课程。许多零基础的年轻员工在这里实现了技能飞跃。
“公司为我提供的不仅是一份工作，更是一个改变人生的机会。”员工Gerard动情地说，“现在我每月收入比刚入职时增加了很多，还能将技术传授给新同事，这种成就感无可替代。”
在深入推进属地化管理的过程中，公司特别注重班组建设，根据职能划分建立规模适中的班组（通常10-15人），并选拔表现突出的刚方员工担任班组长。这些班组长与中方管理人员一样佩戴红色矿帽，既是技能的标杆、团队的核心，也是沟通中外、促进协同的重要纽带。
关爱为基，营造温馨家园
“我在铜冠矿建工作6年了，从一名普通司机成长为维修班长，还学会了喷浆技术。”当地员工Nestor用流利的中文分享着他的成长故事，“收入逐年增长，我成了家、盖了房，孩子们也都有新衣服穿了。我最大的梦想就是存钱送他们去中国留学，等留学回来后也能来公司工作。”
这样的故事在矿区并非个例。自2013年进入刚果（金）市场以来，铜冠矿建公司累计为当地创造了600多个稳定就业岗位，让这些家庭迎来崭新生活。公司为员工提供住宿补贴，协助安家落户；餐厅聘请本地厨师，提供符合口味的营养餐食；与当地优质医疗机构合作，定期组织健康体检；每年开学季为职工子女发放助学补贴；在员工遭遇家庭困难时，及时慰问并提供帮助。这些实实在在的举措，不断增强了员工的归属感与幸福感。
文化为桥，共筑精神家园
在高原矿区，文化互动成为增进理解、凝聚共识的重要途径。无论是中国传统节日还是当地重要节庆，项目部都会组织相应活动，为中外员工创造交流平台，开展丰富的文化活动，不仅丰富了员工的业余生活，更潜移默化地增进了中刚员工之间的友谊。公司还积极履行社会责任，支持当地教育、医疗等公益事业，为社区发展贡献力量。这些行动不仅增进了与当地社区的互信，也为公司的长期稳健发展营造了良好的外部环境。
“矿山不仅是生产基地，更是员工共同的家园。”该公司相关项目负责人张亚锋表示，“只有员工感受到幸福，企业才能真正实现行稳致远。”