□金 龙
聚焦科研管理机制创新，以“有组织科研”固本。以高质量发展为导向，不断完善科研工作制度，加大对高端研究成果的奖励倾斜，拉大一般成果和高端成果在绩效考核、评优评先上的政策差异，着力构建不让“踏实做科研和决策咨询工作的人”吃亏的制度，形成更具规范性、科学性和实效性的制度保障体系。升级科研管理信息化平台，做细做优流程管控，为教研人员科学“减负”。加强科研管理队伍建设，引导科研管理人员保持良好的服务意识和团队精神，不断创新工作思路和方式方法，为教研人员专注学术研究营造良好环境。
新修订的《中国共产党党校（行政学院）工作条例》为强化“有组织科研”工作、不断提升“为党献策”质效提供了基本遵循和行动指南。
聚焦学科体系建设，以“有组织科研”夯基。夯实基础学科，把马克思主义立场观点方法贯穿到科研工作各环节。建强重点学科，把学习研究宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，强化学科基础理论、概念范畴和基本体系研究。打造特色学科，培育壮大以铜陵转型发展与共同富裕理论与实践为重点的特色学科。注重学科协同，加强优势学科和特色学科交叉融合，推动具有较强竞争力的研究方向加快形成。加强人才支撑，探索建立荣誉激励、经费保障与政策扶持相结合的学科带头人培育机制，切实发挥学科带头人在学术研究中的引领作用。
聚焦新时代理论研究和对策研究，以“有组织科研”垒台。谋深谋实课题“主抓手”，对不同层次教研人员探索开展课题梯次化培育，不断提高高端课题的申报立项率、结项优良率和咨政成果的转化率、影响力。拓宽与核心期刊等高端平台的联系途径，组织教研人员及时参加高层次理论研讨会或论坛，邀请专家学者来校授课交流，不断拓展党校理论研究的深度和广度。引导教研人员积极开展团队合作攻关，推动教研室层面不断完善选题申报集体讨论机制、课题研究集体调研机制、研究成果集体论证机制和理论文章集体打磨机制，同时组织教研人员深融学科团队的“大圈子”，依托党政机关、社会科学研究机构、高等院校等重要资源，联通横向协作网络，互相取长补短，共同攻克铜陵经济社会中的现实问题。引导教研团队潜心开展长期性研究，立足生动丰富的社会实践，形成长期跟踪研究、能积累、可扩展的党校科研和咨政品牌。