□张霞
思想政治工作是我们党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在国有企业深化改革、迈向高质量发展的关键时期，基层思想政治工作面临着多元化、多样性的新挑战，如何通过创新思想政治工作的方式方法，增强职工的思想认同感和企业凝聚力，让思想政治工作真正落地见效,提升企业的核心竞争力，已成为国有企业实现高质量发展的关键课题。
一、深刻认识增强基层思想政治工作的时代内涵
基层是国家治理的 “神经末梢”，基层思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，关乎党的执政根基、社会稳定和国家发展。当前，国有企业改革正朝着现代化经营管理模式持续深化，国有企业思想政治工作的内涵日益丰富，要坚持体现时代要求，聚焦融入新时代、满足新要求、解决新问题、汇聚新动力。
其一，打破“体内循环”，融入中心工作。基层思想政治工作必须将政治导向、价值引领、思想激励、矛盾化解等功能，深度嵌入到企业战略实施、安全生产、项目攻坚、创新创效、绩效考核等各个环节，切忌“两张皮”，不能脱离生产经营、改革发展和企业管理另搞一套。在实践中，需将党建与生产经营深度融合，将思想政治教育渗透到日常管理中，形成“党建引领、业务融合”的工作格局。
其二，聚焦“人的发展”，强化机制赋能。思想政治工作本质上是做人的工作，国企思想政治工作的优化需立足企业实际，兼顾战略目标与职工需求，既要以理论为指导，构建科学的思想政治工作体系，又要通过人文关怀和精准施策，增强职工的思想认同与行动自觉。根据职工发展阶段和个人特质，采取有效有力措施，拓展职业发展空间，挖掘更大的工作价值，引导职工在工作中实现个人自我价值与企业改革发展的有机统一，让个人价值与企业价值同频共振，为企业高质量发展提供坚实的思想保障。
其三，善用“新型载体”，拓展渗透渠道。国有企业在推进思想政治工作现代化进程中，需通过多元化工作方法构建更具生命力的思想政治工作体系。把新媒体的优势转变为思想政治工作的推动力，在内容与形式的创新层面，不能大话空话连篇，而应让事实说话，要突破传统的“你讲我听”单向灌输模式，采用“线下+线上”的形式，依托共产党员网、“学习强国”、微信公众号等平台，实现跨时间、跨地域的“面对面”，让党员干部职工实现“动动手指学理论”“随时随地学理论”，激发职工学习热情,实现线上线下同频共振。
二、新时代国有企业思想政治工作面临的挑战
其一，职工思想多元化。在信息爆炸的数字时代，各种思潮和文化相互碰撞、交融，职工在接受信息时更加自主和个性化。传统的思想政治工作方法往往过于标准化，缺乏针对性和深度交流，难以与职工形成情感共鸣，导致其在促进职工认同感和凝聚力方面效果欠佳。
其二，个人与企业价值融合。在追求个性化与自我实现的新时代，职工不再仅仅满足于物质回报，而是注重个人的职业发展、生活品质和自我实现，希望自己的工作能够与个人兴趣和特长相结合，实现个人价值的最大化，在工作中找到个人与企业价值的契合点。
其三，工作方式单一。国有企业思想政治工作方式主要以集中授课、文件传达、会议报告等形式为主，这些方式在过去发挥了重要作用，但在新时代却显得缺乏吸引力和实效性，职工对于单一的思想政治教育模式感到乏味，难以有效触达并激发职工的内在动力，这无疑削弱了思想政治工作的影响力和效果，对企业的长远发展构成了潜在影响。
三、系统构建做好基层思想政治工作的必要方法
做好新时代企业思想政治工作,在于贴近实际、贴近群众、贴近生活，提高基层思想政治工作效率的核心，要通过精准化、人性化的方式，将思想引导与解决实际问题相结合，增强工作的针对性和感染力。
其一，坚持理论武装与情感认同相结合。加强和改进新时代思想政治工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，在实践中，国有企业要不断探索和创新思想政治工作的方式方法，将理论与企业的实际情况相结合，以科学的理论武装头脑、推动工作，形成具有企业特色的思想政治工作模式。同时,通过思想引导,将职工个人目标与企业战略相融合,形成“心往一处想、劲往一处使”的合力，以接地气的语言、有温度的故事，讲清楚国家大政方针和企业发展战略，开展党的创新理论、形势政策教育，将“大道理”转化为“小故事”，实现理论灌输与情感共鸣的统一，增强认同感，为企业高质量发展提供坚强思想保证。
其二，坚持文化浸润与人文滋养相结合。优秀的企业文化是思想政治工作的丰厚土壤。国有企业要把握好价值取向，在思想政治工作开展中，把学习党的创新理论和党史基本内容、党的历史结论、党的历史经验、伟大建党精神贯通起来，把红色基因融入企业文化之中，厚植爱党爱国爱企情怀。大力选树宣传身边楷模、劳动模范、技术能手等先进典型，发挥示范引领作用，弘扬主旋律，传播正能量。同时，将人文关怀和心理疏导贯穿始终，建立健全职工思想动态分析研判机制，及时关注职工情绪变化，建立让职工高度认同的企业价值观，使职工在文化熏陶中增进归属感和自豪感，推动实现企业职工愿景，提升国有企业思想政治工作的实效性。
其三，坚持队伍赋能与组织协同相结合。打铁必须自身硬,国有企业应严格选拔标准，从“选、育、用、留”全链条发力，吸纳政治觉悟高、道德品质优、作风纪律严、专业知识强和具备创新思维能力的职工充实到思想政治工作队伍当中。建立轮岗机制，让思想政治工作者深入了解业务流程，业务干部理解思想政治工作价值，实现“思政与业务双向赋能”。通过完善教育培训机制、激励机制和后备人才培养机制，不断提升政工队伍的整体素质和能力水平。
总之，做好新时代国企基层思想政治工作，是一项基础性、系统性、战略性的工程。必须顺应时代变化，坚持围绕中心、服务大局，以人为本、守正创新，通过方法体系的持续优化与实践深化，使思想政治工作滋养职工心田，激发强大动能，让思想政治工作从“抽象概念”变成 “职工可感、可知、可享”的具体实践，让职工从“认同思想”变为“践行行动”，最终成为国企高质量发展的坚实力量。（作者单位:铜陵有色铜山铜矿分公司）