□艾才国
基层工作中，有少数干部习惯当“应声虫”，领导说什么，他们不加思考、毫无主见地附和；上级文件要求，他们不研究，原封不动地照抄照搬……这种“应声虫” 式干部，看似贯彻领导和上级指示要求坚决，实则是懒政怠政，严重违背了作风建设的初衷，与担当实干、干事创业格格不入，必须得到纠治。
“应声虫”的产生原因是多方面的，或“不作为则不犯错”的“懒政思维”作怪；或奉行“上级说啥我说啥，我跟领导不差啥”，图安全保险；或知识储备不足、专业能力欠缺，对政策把握不准而导致“水土不服”……于是，总习惯于跟在“他者”后面，一直在说别人的、替别人说，做工作上的“传话筒”“收发室”，把表面上的服从安排当成了懒政怠政的遮羞布，这对因地制宜推动工作、深化改革、创新发展，起不到任何积极作用，害莫大焉。
当下，改革和发展正处于深水区、攻坚期，要求广大干部必须有战略、有定力、有思想、有眼界、有主张、有创新，绝不能畏首畏尾、人云亦云，尤其要对“应声虫”式干部坚决说“不”。既要在思想认识上“破冰”，紧抓深入贯彻中央八项规定精神学习教育契机，对照党规党纪、对照初心使命，进行再检视、再整改、再提升。通过学习教育实现“精神洗礼”，筑牢担当作为的思想根基；又要在能力素质上“淬火”，按照干什么学什么、缺什么补什么的要求，分类别地进行专业化、精准化培训，“手上有了‘金刚钻’，才敢揽下‘瓷器活’”。既要从明晰权责上“用力”，建立“三位一体”责任闭环，制定动态职责清单，消除“模糊地带”，让任务跟着职责走，将责任贯穿全过程；又要从严格考核上“发力”，将“首接负责制”“限时办结制”纳入绩效考核，对推诿塞责行为启动责任倒查，对于因当“应声虫”式干部而造成一定后果的，依纪依规从严处理，看谁还敢在工作上捣糨糊、和稀泥，拿革命事业当儿戏。