□罗雯婷
改革开放以来，我国经济实现高速发展，民营企业作为社会主义市场经济的关键组成部分，已成为我国经济高质量发展的重要推动力量。作为民营经济发展的“根”与“魂”，思想政治工作通过强化价值引领，为民营经济健康发展提供了坚实基础。
一、民营企业思想政治工作面临的新形势与新挑战
进入新时期，我国民营企业发展环境发生深刻变革，思想政治工作面临新的挑战，准确把握当前新形势，是做好民营企业思想政治工作的基础。
（一）员工思想多元化与价值取向复杂化
随着经济的发展，企业员工已不单纯追求薪酬福利，同时寻求职业发展机会、自我价值实现等，员工思想更加复杂，对企业文化缺乏认同感。
（二）信息化发展带来的意识形态新挑战
随着互联网与移动终端的普及，信息传播速度不断加快，信息来源更加丰富。随着自媒体平台不断发展，产生了“全员媒体”现象，企业员工从信息接收者向内容生产者角色转变，导致思想政治教育的可控性减弱、引导难度增加，对思想政治工作模式提出了更高要求。
（三）党建工作与生产经营融合度不足
当前民营企业党组织覆盖率不足，部分企业尚未建立党组织。多数民营企业虽已建立党组织架构，但未设立专职的思想政治工作机构和人员，多由行政副职或主要负责人兼任，思想政治工作未能深入到生产运营环节，党员队伍管理存在困难，限制了民营企业思想政治工作的推进。
二、新形势下民营企业思想政治工作的创新路径
通过分析当前民营企业思想政治工作存在的问题和挑战，结合企业实践经验，总结出创新路径，为其思想政治工作的开展提供借鉴。
（一）理念创新：树立与新时代相适应的思想政治工作观
思想是行动的指南。民营企业思想政治工作的创新发展，必须抛弃旧的观念束缚，树立起与其发展相适应的思想政治教育观念。
树立“大思政”思想。民营企业思想政治工作不仅是党群工作部门的职责，需要各部门协同，形成全员互动的“大思政”工作格局，从而使思想政治工作从单一任务转变为系统工程，从零散活动提升为整体战略。
强化主动服务理念。需要打破单向输入模式，将价值观引领与员工需求深度融合。只有将思想引导融入员工实际生活与职业发展，才能切实提升思想政治工作的实效性。
构建融合思维模式，将思想政治工作与企业运营紧密结合。美的集团针对年轻员工占比高的特点，打造“数字化思政”工作模式，在ERP系统中加入“员工思想动态监测”模块，通过分析加班反馈、培训参与度等行为数据，精准定位需要关注的重点人群，联动部门主管开展个性化的沟通辅导，有效降低核心人才流失率。
理念创新是民营企业思想政治工作创新的前提基础，其为思想政治工作方法创新、载体优化提供了理论基础，构成推动思想政治工作的核心驱动力量。
（二）方法创新：探索多元化、个性化的工作方式
目前民营企业思想政治工作方法传统，形式单一，难以适应员工多样化发展需求。方法创新对提高思想政治工作至关重要，结合典型案例，归纳了以下民营企业思想政治工作的创新方法。
情感交流法是以尊重、理解为基础，与员工进行情感互动交流的沟通方法。情感交流法要用相互尊重、平等对待的态度与员工进行交流，了解员工的实际情况与思想动态。温州康奈集团建立情感交流活动室，提供了专业化的情感交流与心理疏导平台，不仅有效缓解了员工负面情绪，还显著提升了组织归属感。
案例教育法是通过讲述具体案例将抽象的内容形象化，增强说服力。根据企业发展的需求和社会上的热点问题，选取部分典型案例让员工树立正确的价值观。以企业诚信教育为例，选取诚信缺失的案例，组织员工开展案例讨论，深化员工对于思想政治工作重要性的认识。同时在企业内部挖掘更多的优秀典型案例，通过榜样示范激发员工，培养员工集体精神。
分层施教法是根据群体的特征差异，有针对性地实施教育内容。华为公司根据不同层级的员工分别开展培训。对于生产线的基层员工，重点开展“合规与职业道德”培训，通过案例教学强化规则意识；对部门主管侧重“团队管理与文化建设”；高管层面则组织“战略思维与社会责任”研讨，把企业经营决策与国家政策导向结合进行讨论。有效实现了思想政治工作与企业人才梯队建设相结合。
在具体运用中，应根据企业实际情况和员工发展需要，采取灵活多样的组合方式，构建具有特色的思想政治工作方法体系。
（三）载体创新：打造数字化、多样化的教育平台
作为思想政治工作的活动平台，载体是思想政治工作开展的基础，创新载体是增强思想政治工作时代感的重要途径。
构建数字化学习平台。企业打造数字化思政学习平台，关键是要把互联网技术用活用实。道恩公司通过高层领学、基层导学、云端促学的学习模式，建立了思想政治学习平台，该平台不仅能推送视频课程、组织在线讨论，还能通过大数据分析，自动给员工推荐感兴趣的学习内容。该模式打破了传统学习的局限性，为员工碎片化学习提供便利。
挖掘红色教育资源价值。让红色精神在企业落地生根，关键是要让历史“活”起来。
建立常态化沟通协商机制。民营企业应通过意见反馈渠道，使员工可以及时表达诉求。建立民主协商渠道，畅通员工诉求反映渠道，是提升思想政治工作互动性、增强工作亲和力的有效手段。
载体创新是民营企业思想政治工作创新的基础。载体创新应坚持实效导向，切实发挥载体的思想传播、情感沟通和员工服务等方面的实用价值。
三、结语
从实践路径来看，新形势下民营企业思想政治工作需以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，建立“党委统筹领导、党政协同推进、职能部门分工落实、员工主体参与”的四维联动机制。
民营企业思想政治工作在新时代发展格局中具有双重战略价值：一方面为企业高质量发展提供思想保障和精神动力，另一方面构成国家现代化建设和民族复兴的重要支撑。
新时代民营企业思想政治工作既是企业可持续发展的“生命线”，亦是社会主义现代化建设的“助推器”。未来需进一步深化理论研究与实践创新，推动思想政治工作与企业发展同频共振，为构建新发展格局贡献民企力量。
（作者单位：铜陵精达特种电磁线股份有限公司）