用心用情用力做好非公企业思想政治工作

■ 杨纲要

作为郊区一家规模民营企业，铜陵市富鑫钢铁公司自2005年成立以来，始终将思想政治工作融入发展之中，对外拓市场，对内严管理，突出打造服务型党组织，切实增强企业思想政治工作质效，思政工作与企业发展互促共进，始终保持健康发展势头。先后被授予安徽省节能先进单位、铜陵市优秀民营企业、铜陵市先进基层党组织、全市非公企业服务型党组织示范点和全市非公企业服务型党组织示范点等荣誉。

完善健全保障机制，把思想政治工作各项任务落地

根据自身实情，铜陵市富鑫钢铁公司制定了系列思想政治工作制度和措施。从指导思想、方法步骤、工作对象、目标要求等方面作出具体设计安排，针对不同对象，实施分类指导、因人因岗而宜，采取不同的教育方式和工作方法，增强思想政治工作的针对性和实效性。坚持“因企制宜、灵活设置、注重实效”原则，“嵌入式”适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，从支部组织建设入手, 在发展中优化思想政治工作体系的设置，构建全方位覆盖的服务型党组织思想政治工作网络。在具体工作中，做到以诚相待“心中有职工”。对党员比较集中的二级单位单独组建党支部，党员比较分散的二级单位组建联合党支部，并细分党小组。针对员工流动性大的特点，对支部成员的变动及时增补，思想政治工作及时跟进，始终保持党组织健全完善、活力充分体现，确保党组织建设到哪里、思想政治工作就做到哪里。

改进方式用心用情，构建思想政治工作共同体

如何让思想政治工作富于成效，铜陵市富鑫钢铁公司答案就是：通过开展职工群众受欢迎、喜闻乐见的活动，让职工参与每一项工作，体现主人翁地位。一是关心关爱，解决困难全方位。只要员工有解不开的思想疙瘩和不顺心的事情，思想政治工作领导小组成员都主动热情给以关怀和帮助，通过“爱心互助”捐款，帮扶困难员工和其家人的重病救济和灾害救助。每年春节前夕，走访困难员工，送去慰问金和慰问品，并根据困难程度向当年的特困员工发送慰问金。为更好解决特困员工基本生活，还成立富鑫钢铁扶贫济困基金会，为困难员工及子女发放慰问金、助学金。通过系列困难帮扶，使职工感受大家庭的温暖，为做好思想政治工作打下坚实基础。二是走家入户，联系服务人文化。充分发挥支部战斗堡垒作用，组织工会、团委经常深入车间、班组调研，熟悉员工岗位，与职工打成一片。制定常态化制度，以公司名义定做生日蛋糕，为员工庆生。同时对员工的婚丧嫁娶等，公司都派员参加送去慰问金。三是尊重信任，寻求共鸣点。把握员工思想脉搏，尊重职工的学习、劳动、业余爱好和人格，并在学习、工作和劳动等方面因势利导，得到全体员工充分信任，使思想政治工作在员工思想上相通，情感上共鸣，先后有100多名员工被评为省、市、区等各类先进。

结合实际融入发展，做到思想政治工作与企业发展同频共振

坚持把思想政治工作与企业中心工作结合起来，用开展思想政治工作促进企业发展工作，用创造经济效益的实绩来检验思想政治工作的效果，做到相互促进、相得益彰。铜陵市富鑫钢铁公司党委注重搭建思想政治工作平台，通过设立党员先锋岗，划分党员责任区，广泛开展“立足岗位比奉献”活动，引导广大党员立足岗位争创佳绩，成为岗位先锋、业务能手。组织全体党员围绕节能降耗、降低成本，开展“金点子”合理化建议活动。建立百万专项基金，用于员工的合理化建议、技术改造项目奖励。开展身边人身边事宣传活动，把先进党支部、先进集体和劳动模范、优秀党员、优秀员工的先进事迹，通过网站、公众号、融媒体产品等广泛宣传，提升员工集体荣誉感，润物无声融入思想政治工作，实现企业发展与思想政治工作同频共振。