浅析新时代国有企业政工人员的素质提升

□顾 明

思想政治工作作为国企管理的重要组成部分，是凝聚人心、激发活力、推动企业高质量发展的关键力量。提升国有企业政工队伍的素质与能力，是驱动国有企业持续健康发展的关键要素之一。构建一支高素质的政工队伍，不仅是国有企业深化改革、优化管理的内在需求，也是适应外部环境变化、引领企业高质量发展的必要条件。新时代、新征程，对政工人员能力素养提出了全新的、多方面的、更高的要求。国企政工人员如何立足新发展阶段、贯彻新发展理念，更好地适应时代之变，不断提升自身政治素养、专业能力，做党的路线、方针、政策的有力宣传者，职工正确思想的积极引导者，集体和个人间关系的高效协调者，企业发展的推动者，是新时代国企广大政工人员必须思考和面对的重要课题。

当前，随着我国改革开放不断深入，社会经济迅猛发展，新事物、新思维不断涌现，而面对纷繁复杂的新情况、新现象，国企政工人员工作中也面临着一些问题和发展瓶颈：政工人员多为兼职，专业素养参差不齐，缺乏系统的培训和职业发展空间；传统的政工工作多以会议、文件、宣传栏等形式为主，缺乏互动性和针对性，难以引起员工共鸣；不少政工人员观念陈旧，知识老化，已不能胜任新时代的政工工作。

政工工作是企业文化建设的必经之路，它通过思想引导、价值塑造等方式，增强员工的归属感、使命感，为企业发展提供坚强的思想保障和精神动力。特别是在当前经济转型、国企改革深化的关键时期，政工工作能够有效化解员工思想困惑，稳定职工队伍，推动企业高质量发展。新时代赋予国企政工人员新使命，更是提出了精研业务、增强本领应对挑战的新要求。笔者认为，新时代下，国企政工人员应从以下四个方面加强自身修养。

一、提高政治站位，强化责任意识。政治过硬是政工人员安身立命之本，政工人员是党的政策的宣传者、维护者，要善于从政治上看待问题、分析问题和解决问题，坚决拥护党的主张，在大是大非面前毫不动摇，在各种风浪面前定如磐石，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心、外化于行，贯穿到政工人员工作实际中，同时要综合考虑市场经济环境、社会环境，不断学习国家相关政策及管理等方面的信息、文件，结合企业的经营管理以及长期发展的实际需要，坚定政治立场，坚定不移执行上级各项决策部署，有令即行、有禁即止。

二、提高理论素养，守牢思想阵地。新时代下政工人员提高理论修养，最重要的就是要通过“走深、走心、走实”，用新思想武装头脑。“走深”即要深入学习，学懂弄通；“走心”即要深刻领悟，真正相信；“走实”即要把更多学习成果转化为实践成果，运用到个人发展和政工工作上来，切实将理想信念转化为推动企业高质量发展的实践动能。要把思想理论和企业主营业务结合起来，既当党的政策的宣传者，又当企业改革发展的急先锋，不光要在本职岗位上提升业务素养，更要时刻关注企业经营管理工作，在拥抱新时代、践行新思想、展现新作为方面走在前、干在前。红色浸润方面，依托主题党日组织参观革命纪念馆等红色基地，通过现场教学、情景党课等开展传统教育，推动职业理想与企业愿景融合；廉洁护航方面，构建“教育+制度+警示”体系，编发企业廉洁案例、常态化开展党纪法规培训，以廉洁党课、警示教育筑牢防线。

三、提升专业能力，锤炼过硬本领。要树立终身学习的理念，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，立足岗位实际，主动钻研新形势下本职工作的新任务新要求，主动思考研究解决问题的新方法新对策。完善履职尽责必备的知识体系；不断丰富日常学习载体，通过小视频、PPT课件等图文并茂的可视化方式，力求灵活多样、生动活泼，增强政工学习的针对性和吸引力；政工干部开展工作应借势用力，注重新技术的应用，将人工智能、大数据等先进科技手段与传统政工工作相融合，自觉学习并熟练掌握DeepSeek等大模型的使用方法，更高效地实现信息传播、组织管理和心理辅导等功能。

四、强化价值认同，增强工作实效。积极探索新形势下的思政工作规律特点和新要求，找准思政工作与业务工作的结合点，引导政工人员肯定自身工作价值，明晰党群工作在凝聚人心、激发基层职工能动性、端正职工理想信念、促进企业长远发展方面起到的关键作用，关注员工的实际需求、思想动态和成长发展，将解决员工的问题作为工作的出发点和落脚点，以真诚的态度与员工沟通交流，通过谈心谈话、文化活动等方式，增强员工的归属感和认同感。不仅要发扬“嘴”上功夫传统，更要去“虚”向“实”，各项工作都有实实在在的路线图、时间表，实现可量化、可考评，既要宏观引领，更要抓铁有痕，系统集成、协同高效推进工作落地，在精准实施、精准管控、精准落实上下足功夫、开足马力。

（作者单位：铜陵国星化工有限责任公司）