本报讯（记者陈淑芬）今年以来，青阳县聚焦完善多渠道灵活就业的社会保障制度、健全相配套的法律法规政策措施、强化新就业群体的思想引导和凝聚服务，加强灵活就业和新就业形态劳动者的权益保障，持续推动构建和谐劳动关系、促进高质量充分就业。
该县将灵活就业和新就业形态劳动者作为深入基层调查研究的重点，推进工时制度落实到位，目前已完成63家企业2022年度薪酬调查工作。同时，开展送法律、送政策、送案例和劳动用工法律体检服务活动，做好工时和休息休假权益维护工作，指导企业落实带薪休假制度，新批准非标准工时企业3家、复审企业5家。
法律援助、政策咨询、技能培训、典型选树……实实在在的便利，让新就业形态劳动者感受到越来越多的温暖。为进一步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，青阳县加快完善劳动人事争议仲裁院标准化建设，新增设立劳动人事争议调解中心，挂牌成立青阳县开发区劳动关系服务中心。同时，积极开展重点企业和基层劳动保障所的劳动关系协调员培训及施工项目工资支付标准化管理培训，进一步规范劳动用工。据统计，截至4月底，青阳县受理各类违反劳动保障投诉176件，已协调处理173件。